“亲情网格”架起“连心桥”
桂林车务段
“亲情网格”架起“连心桥”
“孩子乖不乖？平时带孩子有压力吗？”近日，桂林车务段永福南站党支部书记莫新球提着慰问品，到休班的青年职工罗维家中探望。
罗维是永福南站的一名客运值班员，如今是“家里单位两头跑”的新手妈妈。话匣子一打开，罗维不自觉红了眼眶，向莫新球倾诉自己兼顾家庭和工作的烦恼。
自从“思想政治工作一线行”开展以来，桂林车务段党委坚持“实”字当头，强化人文关怀，把事关职工的小事当成大事来办，做到职工思想动态及时掌握、答疑解惑随时在线，让大伙儿实实在在感受到党组织的关爱就在身边、关怀就在眼前。
永福南站目前有39名职工，其中党员职工12名。今年以来，车站党支部根据人员数量、年龄结构、重点人员分布等情况，将车站划分为3个“亲情网格”，形成稳定治理单元。他们选配“网格家长”，每人固定联系几名职工，动态开展思想政治工作。
不久前，“网格家长”杨芳发现罗维神情憔悴、上班精神状态不佳。原来，罗维得了重感冒，既要看病又要喂养孩子，身体和精神压力很大。
“别着急，我们一起想办法。”得知情况后，杨芳主动为罗维分担工作，并将情况报告给莫新球，这才有了开头家访的一幕。探望过后，车站又为罗维调整班次，及时解决困难。
“这一次如果不是党组织伸手相助，我还不知道要发愁到什么时候。”罗维再一次红了眼眶，但这次是感动的眼泪。
“自从有了‘亲情网格’后，我明显感觉大家更爱找我谈心交流了，日常互帮互助，像一个大家庭一样。”杨芳说道。
车站党支部每月定期组织“网格家长”能力提升培训，传授谈心谈话、心理辅导等方法技巧，确保每人都“能联系谈心、能宣传发动、能解决矛盾、能赢得信任”。作为“大家长”，莫新球则按时梳理职工反馈的操心事、烦心事和好建议，做好处置回应和情况反馈等工作，确保实现“小事不出网格、大事不出支部”。
“关心、关注、关爱职工，是把职工拧成一股绳的有效手段。只要职工团结一心，什么工作都不难。”莫新球感慨道。
1个党支部，3个家“网格”，架起了服务职工“连心桥”。如今，车站“家”的氛围越来越浓，职工们的干劲更足了。
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