强化共生价值体系 推动共享共担共赢
企业靠职工发展，职工靠企业生存。在建设企业与职工命运共同体中，要注重与职工建立共生价值体系，通过成果共享、责任共担、发展共赢，将职工与企业的命运紧紧联系在一起。
建设利益共同体，实行发展成果共享。践行新发展理念要坚持以人民为中心，始终做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。铁路企业首先要努力建设企业与职工的利益共同体，贯彻落实以人民为中心的发展思想，实现职工群众对美好生活的向往。一要让职工的“钱袋子”更鼓。铁路作为国有企业，不仅要把效益的蛋糕做大，还要把蛋糕分好，通过建立科学合理的收入分配机制，让广大职工真正享受到企业发展的红利。二要让职工的“小日子”更美。铁路企业要聚焦职工关心的问题，持续提升职工的福利待遇，在工作环境改善、生活设施建设、精神文化提升等方面做到统一领导、持续投入。三要让职工的“认同感”更强。国铁企业要积极宣传引导职工深刻认识到自己与企业是血肉相连、心灵相通、命运相系的，只有企业发展好，职工的生活才会更幸福，才能更好地实现个人价值。
建设责任共同体，实现改革重任共担。有权必有责，有责要担当。在建设命运共同体过程中，企业和职工都有其具体的责任。幸福都是奋斗出来的。想要共享更多发展成果，就要牢固树立“人人肩上有重担”的责任意识，共同扛起实现企业高质量发展的改革重任。一方面，铁路企业要强化安全管理、防止事故发生，努力增运增收、提升企业效益，深化基础性改革、增强企业发展动力，维护职工的主人翁地位和民主管理企业权利。另一方面，职工要爱岗敬业、遵章守纪、提升素质、团结协作、保安全促发展。建设责任共同体，形成企业对职工负责、职工为企业担当的良好发展态势，铁路改革发展事业才能成功。
建设发展共同体，实现企业职工共赢。企业的发展离不开职工的发展，职工的发展也离不开企业提供的大舞台，二者相辅相成。铁路企业要在建设发展共同体上下功夫。一是形成一致的发展目标。企业发展要兼顾职工个人发展，通过制订职工职业发展规划、提供发展环境、满足发展要求等方式，把企业和职工的发展目标统一起来。二是为职工搭建多元化发展平台。例如在经营管理人才队伍建设上，开展双向挂职锻炼培养；在专业技术人才队伍建设上，探索优化晋升通道；在青年人才队伍建设上，持续加强早期培养等。三是营造个人发展立足企业发展的氛围。通过企业文化建设，培养职工良好的职业道德和学习习惯，把个人的发展愿景与企业的共同愿景紧密结合起来，让职工在实现自我价值的同时推动企业的发展。
■述评文章作者系铁路理论骨干：寇超俭（中国铁路郑州局集团有限公司融媒体中心评论和重点报道部主任）、沈 锐（郑州局集团公司党校基本理论教研室副主任）、赵 超（郑州局集团公司洛阳供电段党委书记）、张 琳（郑州局集团公司党委宣传部企业文化科副科长）、刘 新（中国国家铁路集团有限公司党组宣传部综合处副处长）
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