以安全文化铸魂塑形赋能
“安全文化是企业安全生产的灵魂，安全文化建设是提升企业安全管理水平的有效载体。”走在柳州机务段安全文化示范基地“火车头文化广场”上，该段党委书记黄爱民介绍，安全文化引领安全发展是当前的需要，也是长远的追求。在该段“党员先锋路”、“劳模路”、党员活动室等安全文化阵地中，各类宣传标语和典型事迹海报随处可见。
目前，该段高铁安全、防洪安全分别连续实现第8、12个安全年。随着安全工作标准不断提高，如何让干部职工尤其是新职人员尽快适应高标准严要求是该段面临的新课题。为此，该段围绕典型案例，广泛组织“如何担当‘守夜人’使命”等主题大讨论活动，开设“安全讲堂”，还录制标准作业示范教育片50多部，启发职工对照反思、引以为戒。该段面向全员征集企业精神、安全理念，总结提炼出“开好每一趟车、修好每一台车、备好每一台车、办好每一件事”等系列安全文化理念。
“事故专找马大哈，上班不要想其他。”该段检修车间第二党支部书记冼东海指着车间派班室墙上的几条标语笑着说，“这些职工提出的标语接地气且提醒作用好。”
安全文化建设必须以规章制度来强化和规范，而制度的生命在于严格执行。该段在安全工作调研中发现，个别管理人员存在月末扎堆添乘、检查的现象，这样虽完成了量化指标，却留给了风险发展成隐患的时间。加上该段管辖范围点多线长，风险管控措施、添乘检查盯控量化指标因岗而异，增加了管理困难。
2021年9月，该段安全双控预警平台研发完成。段调度指挥中心朱明勇介绍，该平台融通了干部绩效和奖惩系统，可以实现关键风险预防控制、典型违章预警和干部履职分析等功能。该平台的运用不仅可以精准查堵干部履职缺陷，促使作业人员对标对表履职尽责，还为全段的安全预测和管理决策提供了科学依据。
为了让安全文化看得见、摸得着，该段总结出了“翟新生反差探伤法”等作业方法，提炼了120多条标准化作业法、作业口诀，打造了中国国家铁路集团有限公司优质党内安全品牌“进港复兴号党员值乘组”等一批党内安全品牌集群，常态化开展“岗位能手之星”等评先评优活动，让职工行有标尺、学有榜样、做有规矩。
为传承援汉动车组司机党员突击队“无畏艰难、勇当先锋”的精神，该段组建了“永长199党员指导组”，成员多来自援汉动车组司机党员突击队。指导组成立以来，很好地完成了中国铁路南宁局集团有限公司多趟重点列车、新车型的值乘任务，成为又一个职工身边的安全先锋。
点评 厚积安全文化“软实力”，才能筑牢安全生产“硬屏障”。柳州机务段深入推进安全文化建设，以文化铸魂赋能安全发展，久久为功，有形有效。该段注重理念引领，充分发挥安全文化凝聚导向、激励约束、协调融合等功能，为安全发展提供精神动力；注重以人为本，广搭“舞台”，让职工唱“主角”，吸引全员参与，促进“干部落责、职工落标”在全段蔚然成风；注重合力形成，有效发挥各级组织作用，为安全文化育人兴段提供了有益借鉴。
南宁局集团公司融媒体中心党委书记、主任 陈永强
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