文化引领筑牢安全屏障
陇南工务段成立于2016年3月，现有职工731人，其中入路5年以内的“90后”青年职工占比90%以上，是该段保稳定、促发展的中坚力量。
自建段以来，该段党委准确定位，将文化元素与安全工作深度融合，形成稳定、良性、长治久安的安全生产和管理局面。该段获得甘肃省五一劳动奖状，中国国家铁路集团有限公司运输站段标准化规范化建设标杆站段，中国铁路兰州局集团有限公司安全优胜单位、安全标杆单位、防洪先进集体等40多项局级以上荣誉。
这个段本着“以人为本”的理念，致力于以先进的安全价值理念引领思想、凝聚人心、感召力量、促进发展。他们牢固树立“预防为先、坚守底线、可控在控、追求卓越”的安全生产理念，召开形式丰富的安全形势任务宣讲讨论活动，引导干部职工牢固树立“安全是为了自己、为了家庭、为了企业”的正确安全观。该段将职业道德作为青工入路教育第一课，开展“感恩企业、珍惜岗位”主题教育活动和青工素质拓展培训活动，着力打造“青文化”，深度挖掘“青故事”，编撰《我24岁》《感恩青春 宿写年华》《他山之石》《我与陇工共成长》等职工文化册，激励青年职工珍惜工作岗位，主动适应铁路工作性质，推动从学生向铁路人身份的加速转变。
面对新单位、新人员、新设备的三新局面，青工提素成为发展的第一要务。这个段按照“依法依规依标”的培训理念，坚持“内培+外练”模式，举办“陇工讲堂”授课268期，大力开展“师带徒”培训，结对培育青工597人次，有效提升青工队伍综合素质和岗位技能，组织6批次171名青年职工分赴兰州局集团公司管辖偏远站区锤炼，磨砺吃苦耐劳的意志品质，全面提升业务技能。以忠诚、干净、担当为目标导向，大力培养选拔优秀年轻干部，搭建“拓宽渠道、精准识别、立体考察、多元锤炼”的人才培养体系，选优配强管理和专业技术岗位人员103人，锻造了一支懂业务、会管理、有责任、干劲足的青年干部队伍，先后涌现出火车头奖章获得者、青年岗位能手、技术标兵、劳模等22人。
这个段着力构建“预警、评价、应变、慎终如始”的安全管理保障体系，源头把控建标立标关，层层压实工作责任，固化完善工作机制，健全各层级、各岗位作业标准，梳理技术标准24个、管理标准253个、作业标准57个、组织机构图22个、重点工作流程图126个、管理岗位标准65个、操作人员作业标准6个，将“制度管人、流程管事”工作要求融入日常。这个段以落实安全生产责任制为牵动，把岗位风险管控及隐患治理责任纳入安全职责，通过月度检查、半年评比、年度考核，严格全员安全履职质量管理。这个段秉持化繁为简、归口管理的思路，解决制度繁杂、标准不统一、重复考核等突出问题，做到安全生产考核奖励工作“一本制度管到底、一把尺子量到底”。
点评 陇南工务段自成立以来，坚持文化育人、文化立标、文化制胜的安全理念，找准文化定位、完善制度体系、落实管理流程，让安全文化看得见、摸得着、落得实，有效促进了安全管理水平，为企业发展奠定了坚实的安全基础，结出了累累硕果。
陇南工务段段长 刘维平
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