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　　社会保险关系到每名职工的自身权益和切身利益，越来越受到广大职工的普遍关注。有网站统计，职工对社会保险的关注程度已超过对物价、房价和食品药品的关注度。
 

　　太原铁路局、路局党委历来十分重视全局的社保管理工作，要求社保处做好服务的同时，要不断拓宽政策宣讲渠道，创新宣传模式，利用多种媒介向广大职工普及社保方面的法律法规和政策规定。为此，我处在班组长脱产培训班的授课内容中加入了社保方面的知识。
 

　　本次培训班普及了社会保险知识，提高了职工维权意识，是对基层单位社保员宣讲政策的有益补充，是实现社保宣传专业化、系统化、多元化和科学化的有效手段，是当前社保干部转变工作作风、深入基层一线的必然要求，是在党的群众路线教育实践活动中深入开展“走基层、访家庭、促和谐”活动要求的必然举措。培训后，以班组长为宣讲员，将职工迫切需了解、掌握的社保知识在班组内再宣讲、再普及，力争实现“以点带面、全员参与”的良好宣讲氛围。
 

　　在宣讲过程中注意方法的灵活性和针对性。一是主动沟通，提高效率。社保处积极主动和职教处联系，利用职教处举办的班组长脱产适应性培训班的时间节点和培训契机，确定每周二下午16:00—17:40分为社保知识专业课堂时间，本着“想职工之所想、及职工之所急”的服务理念，把和职工群众息息相关的社保知识送到身边，并现场答疑解惑。免去了专门举办培训班的繁琐，节省了时间，提高了效率。二是宣讲专业，针对性强。为实现社保宣讲工作专业化和系统化，社保处特派出社保科、工伤科和医保科科长进行授课，他们均具有多年的实作经验和较高理论水平，熟悉一线职工对社保政策的了解盲区，在授课时，可针对性的进行讲解。三是内容丰富，操作性强。授课内容丰富，三位科长使用群众语言，通俗易懂的词汇对社保知识做了简要阐述，内容包括：1.工伤保险方面：工伤基本概念概述、工伤的认定的有关规定及注意事项、工伤鉴定申报条件及相关政策、工伤待遇的享受条件及支付标准等；2.医疗保险方面：医保账户构成及划拨标准、医保统筹基金支付项目及报销比例、大额疾病费用收取标准及支付比例、职工门诊大病、转院、转诊、急诊、特殊就医、异地就医等就医管理相关规定等；3.养老保险方面：养老保险缴费基数的计算、养老保险关系转移、退休的政策依据、出生时间的认定、特殊工种工龄折算等。四是减少层次，反映良好。目前此培训班已举办了五期，已对太原站、太原车辆段等39个单位的500余名班组长进行了专业授课，该做法得到了广大职工的一致好评，他们纷纷表示：“每天扑在生产一线，全部精力用到了保生产、保稳定上，而对工资条中各社保扣款内容不清楚，计算标准不了解，账户划拨比例不掌握”、“社保的培训‘实用、管用’，应该长期坚持下去”。通过培训，基本掌握了基础的社保常识，职工自己会根据各险种之间的比例关系进行计算、核对，培训好似雪中送炭，解决了燃眉之急。
 

　　下一步，太原局社保处将继续把“社保知识进课堂”这一活动推行下去，扩大宣讲覆盖面，让更多的职工从中受益;同时，继续修订、完善《社会保险办事指南》，增印宣传册数，确保每个班组至少一本。《指南》中的文字要做到通俗易懂，具有较强的可操作性和实效性;督促基层单位将社保处编写、制作的各类宣传手册、书籍尽快下发至车间、班组。社保处将利用添乘、培训、“走访促”活动进行抽查，对执行不力、不实的进行通报批评。