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　　近年来，太原铁路局积极践行“以人为本”理念，尤其是注重全局职工医疗保险服务水平的提高。一是局长每年在职代会行政工作报告中都要把开放“两定”机构、巡回医疗等作为必办实事予以承诺；二是在“两定”机构开放及沿线卫生服务站的经费补贴上给予积极支持；三是充实了社保处医保管理机构，增设了医疗监管科，确保了各定点机构对职工的服务和收费规范。良好的工作环境，使全局职工医疗保险服务工作出现了可喜的局面。
 

　　截止2013年底，太原局局管内各行政地级市实现了定点医院、定点药店的全面覆盖，职工医保服务由过去单纯的铁路医院服务模式发展为以地方优质医疗资源为主体的服务模式，医疗服务呈现出多学科、多病种、多渠道的多元化走势。定点药店数量不断增加，全局共有定点医院40家，定点药店50家，卫生服务站53所，职工医疗保障服务达到历史最好水平。在医保服务整体水平提升的同时，如何提升大秦、迁曹等远离县城、交通不便、没有通勤车等部分困难区段职工的医疗保障水平是摆在社保处面前的新课题。根据局领导的要求，社保处由处领导带队三次深入大秦线、迁曹线相关站段、车间、班组以及沿线县市的定点医疗机构，围绕如何更好更快地推进两线开放县级医疗机构新模式，确保在今年上半年大秦、迁曹有一批新的定点医院、定点药店投入使用，更好地服务于生产、服务于职工，进行了为期两周的集中调研。通过调研，社保处确定在大秦和迁曹线尝试定点医院开放新模式：即把开放定点医院的重心由大医院向县级医院拓展；由铁路地区向沿线站区所在地县城医疗机构拓展。
 

　　2013年底，社保处已经安排大秦、迁曹沿线各单位对两线范围内的医疗资源及站区单位分布、人员分类构成等情况进行了调查摸底，掌握了基本的第一手资料。在此基础上，今年三月份，社保处又重点与茶坞工务段、秦西工务段、大秦车务段三个单位的段领导、劳人部门及社保等有关人员进行了探讨，听取基层单位的意见。同时，充分征求一线职工的诉求，在延庆线路、桥隧车间及工区召开职工座谈会。职工对近年来路局在大秦线两端的大同、秦皇岛积极开放“两定”机构，以及在中段的怀柔、遵化开放“两定”机构的成效给予肯定，但同时对开放中间地段更多的县级医院为定点医疗机构给予更大的期盼。
 

　　在充分征求多方意愿的基础上,一是将对有开放意向的七家医院（涿鹿、怀来、蓟县、迁西、迁安、滦南、曹妃甸）进一步加强联系和指导帮助，共同做好后续工作，必保二季度内顺利开通试运行。二是对有合作意向的三家药店，社保处将积极争取山西省人社厅、药监局、医保中心的支持，尽快上报计划，督促其尽快验收评估及批准。三是社保处届时计划组织沿线工务、车务、电务、供电等系统相关单位的医保员深入各站区现场宣讲，让职工人人清楚，把路局领导的关怀送到一线职工心中；四是针对沿线部分职工对沿线医疗机构位置不清、便民服务政策不清、就医看病程序不清等问题，正在着手组织专业人员编写《太原铁路局职工医保服务导引》，尽快下发到一线车间、班组。