实现铁路企业党建与业务工作融合发展

时间：2022-07-26 09:00 来源：人民铁道报-人民铁道网作者：殷琨

　　党的建设和业务工作融合发展是铁路企业面临的重要时代命题。实现党建和业务工作融合发展，是铁路企业推进全面从严治党、提升党建工作质量的根本要求，也是围绕中心、服务大局，以高质量党建推动企业高质量发展的重要保证，有利于发挥党建工作和公司治理不同优势，把党组织的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为推动业务发展的优势，形成推动铁路企业改革发展的强大合力。

　　提高思想认识。首先要解决好领导班子的思想认识问题，保证认识统一、劲往一处使。不可否认，仍然有部分领导在思想认识上存在偏差，对党建工作的极端重要性认识不够，对党建工作的作用认识不深刻，主体责任落实缺位。要清醒认识到，党建与业务工作融合发展是贯彻落实两个“一以贯之”的根本要求，是铁路企业改革发展的现实要求，也是提升党建工作质量和水平的必然要求。党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。党建工作和业务工作是一体两面，二者的深度融合是创新党建工作方式方法、解决党建工作与业务工作“两张皮”问题的有效途径。

　　坚持统筹推进。实现党建与业务融合发展，要坚持系统思维，让党建与业务工作从“两根筷子”变为“一根麻花”，树立“一盘棋”思想，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同考核。有的领导虽然意识到党建工作的重要性，但在工作部署、检查和考核上并未将党建工作和业务中心工作紧密结合起来，导致党建与业务工作脱节、融合度不够；一些单位或部门党建与业务工作考核双轨制，党建工作的激励约束机制不完善。要从组织机构、责任落实、制度建设等方面统筹兼顾、一体推进。要严格执行党委会、书记专题会、党建暨落实党风廉政建设领导小组会、党建工作会等党建工作制度，促使各级党组织认真履行管党治党主体责任。要统筹谋划全面从严治党、党风廉政、意识形态等工作责任制的落实，严格落实党建责任清单、双重组织生活、履职履责报告制度，压实“一岗双责”。要将党建责任嵌入企业管理链条，全面梳理完善“三重一大”决策事项和管理制度，并及时将党建工作与业务工作深度融合的成功经验和有效做法上升为制度规定。

　　坚持全面融入。在党建工作实践中，不同程度存在着工作流于形式、党建工作制度和责任清单不健全、“一岗双责”落实不到位、找不准工作切入点、党建工作与业务工作考评体系不统一操作性不够强等现象。实现党建与业务融合发展，要在抓落实上下功夫。一是融入制度机制。把党建工作制度纳入企业管理制度，加快把党的领导融入公司治理各环节，实现制度化、规范化、程序化。建立“四同步、四对接”和“党建入章”机制，明确和落实党委在企业决策执行监督各环节的权责和工作方式，把党的领导融入业务工作的全过程。二是融入责任体系。要构建完善党建工作责任体系，根据“主体责任”“第一责任”“一岗双责”等不同责任，细化量化抓党建责任，明确各级党组织和领导班子成员的主体责任，形成党委抓、书记抓、有关部门抓，一级抓一级、层层抓推进、人人抓落实的党建工作格局。三是融入决策部署。要落实党组织在公司治理中的法定地位，明确党委会集体研究讨论决策重大问题的前置程序，在定发展方向、发展战略、发展规划上参与决策。要将生产经营的难点作为党建工作的重点，创造性地解决企业发展中出现的新情况新问题，以深度融合释放党建工作的政治优势、组织优势，实现党建与业务工作双融合双促进。

　　突出载体融合。党建工作活动形式单一、与企业经营管理脱节，会导致党组织在公司治理中作用弱化。党建工作需要通过有效的载体，找准与业务工作的结合点切入点，才能忙在点子上。一是坚持形式与内容的融合，让党建工作和业务工作紧密结合，设计开展形式多样的主题活动，比如持续开展创党员先锋岗、建红旗责任区建设，引导党员在急难险重任务面前冲在前头。围绕安全质量、科技创新、重大项目、重点任务开展组建党员突击队、党内品牌创建等主题实践活动，激励党员在服务国家战略、贯彻新发展理念、多元经营中勇于担当作为。二是坚持党建政治工作与企业文化建设手段的融合。策划开展丰富多彩的文化活动、主题宣讲，增强思想共识，做到党建带群建，密切党群关系，助推企业发展。三是传统载体与新兴媒体的融合。改变被动“灌输”的做法，发挥党员自我教育的主体作用，让普通党员、先进典型走到镜头前，结合生产项目讲党课、做宣讲，设计制作喜闻乐见的新媒体作品，有效提升学习教育实效。

　　（作者系中国铁路设计集团有限公司公路事业部党委书记)

实现铁路企业党建与业务工作融合发展                   　　党的建设和业务工作融合发展是铁路企业面临的重要时代命题。实现党建和业务工作融合发展，是铁路企业推进全面从严治党、提升党建工作质量的根本要求，也是围绕中心、服务大局，以高质量党建推动企业高质量发展的重要保证，有利于发挥党建工作和公司治理不同优势，把党组织的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为推动业务发展的优势，形成推动铁路企业改革发展的强大合力。
 
　　提高思想认识。首先要解决好领导班子的思想认识问题，保证认识统一、劲往一处使。不可否认，仍然有部分领导在思想认识上存在偏差，对党建工作的极端重要性认识不够，对党建工作的作用认识不深刻，主体责任落实缺位。要清醒认识到，党建与业务工作融合发展是贯彻落实两个“一以贯之”的根本要求，是铁路企业改革发展的现实要求，也是提升党建工作质量和水平的必然要求。党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。党建工作和业务工作是一体两面，二者的深度融合是创新党建工作方式方法、解决党建工作与业务工作“两张皮”问题的有效途径。
 
　　坚持统筹推进。实现党建与业务融合发展，要坚持系统思维，让党建与业务工作从“两根筷子”变为“一根麻花”，树立“一盘棋”思想，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同考核。有的领导虽然意识到党建工作的重要性，但在工作部署、检查和考核上并未将党建工作和业务中心工作紧密结合起来，导致党建与业务工作脱节、融合度不够；一些单位或部门党建与业务工作考核双轨制，党建工作的激励约束机制不完善。要从组织机构、责任落实、制度建设等方面统筹兼顾、一体推进。要严格执行党委会、书记专题会、党建暨落实党风廉政建设领导小组会、党建工作会等党建工作制度，促使各级党组织认真履行管党治党主体责任。要统筹谋划全面从严治党、党风廉政、意识形态等工作责任制的落实，严格落实党建责任清单、双重组织生活、履职履责报告制度，压实“一岗双责”。要将党建责任嵌入企业管理链条，全面梳理完善“三重一大”决策事项和管理制度，并及时将党建工作与业务工作深度融合的成功经验和有效做法上升为制度规定。
 
　　坚持全面融入。在党建工作实践中，不同程度存在着工作流于形式、党建工作制度和责任清单不健全、“一岗双责”落实不到位、找不准工作切入点、党建工作与业务工作考评体系不统一操作性不够强等现象。实现党建与业务融合发展，要在抓落实上下功夫。一是融入制度机制。把党建工作制度纳入企业管理制度，加快把党的领导融入公司治理各环节，实现制度化、规范化、程序化。建立“四同步、四对接”和“党建入章”机制，明确和落实党委在企业决策执行监督各环节的权责和工作方式，把党的领导融入业务工作的全过程。二是融入责任体系。要构建完善党建工作责任体系，根据“主体责任”“第一责任”“一岗双责”等不同责任，细化量化抓党建责任，明确各级党组织和领导班子成员的主体责任，形成党委抓、书记抓、有关部门抓，一级抓一级、层层抓推进、人人抓落实的党建工作格局。三是融入决策部署。要落实党组织在公司治理中的法定地位，明确党委会集体研究讨论决策重大问题的前置程序，在定发展方向、发展战略、发展规划上参与决策。要将生产经营的难点作为党建工作的重点，创造性地解决企业发展中出现的新情况新问题，以深度融合释放党建工作的政治优势、组织优势，实现党建与业务工作双融合双促进。
 
　　突出载体融合。党建工作活动形式单一、与企业经营管理脱节，会导致党组织在公司治理中作用弱化。党建工作需要通过有效的载体，找准与业务工作的结合点切入点，才能忙在点子上。一是坚持形式与内容的融合，让党建工作和业务工作紧密结合，设计开展形式多样的主题活动，比如持续开展创党员先锋岗、建红旗责任区建设，引导党员在急难险重任务面前冲在前头。围绕安全质量、科技创新、重大项目、重点任务开展组建党员突击队、党内品牌创建等主题实践活动，激励党员在服务国家战略、贯彻新发展理念、多元经营中勇于担当作为。二是坚持党建政治工作与企业文化建设手段的融合。策划开展丰富多彩的文化活动、主题宣讲，增强思想共识，做到党建带群建，密切党群关系，助推企业发展。三是传统载体与新兴媒体的融合。改变被动“灌输”的做法，发挥党员自我教育的主体作用，让普通党员、先进典型走到镜头前，结合生产项目讲党课、做宣讲，设计制作喜闻乐见的新媒体作品，有效提升学习教育实效。
 
　　（作者系中国铁路设计集团有限公司公路事业部党委书记)

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编辑：张蕴勃

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