“有潜力”走向“能担当”
本报大连6月23日电 (尹晨曦 王子傲 刘晓平)“你平时喜欢什么?你最需要什么?你希望企业为你做什么?”这不是心理测试的开场白,而是大连车务段面向274名青年职工发出的“成长之问”。
这不是一次简单的摸底,而是一项为青工成长铺路的系统工程。大连车务段管内点多线长,青工分布在不同的车站和岗位,却面临着相似的困惑:自己的特长有没有人关注?成长方向在哪里?
面对这些问题,该段从“问需”入手,围绕岗位技能提升、职业发展意愿、兴趣爱好特长、文体活动需求、交流互动意愿等内容,优化调研问题设置,精准摸清青工“有什么”,掌握他们“要什么”。同时,他们建立青年人才信息库,为精准开展岗位练兵、文体活动、宣传展示等工作提供有力支撑。
方向有了,路径也要打通。针对青工普遍关注的岗位技能提升和职业成长需求,该段围绕重点岗位开展练兵比武活动,让40余名青工在“以赛促学、以赛促练、以赛促干”中锤炼本领。他们还依托各类竞赛和日常培养平台,对业务基础较好、成长意愿较强的青工进行培养,择优选拔20余名骨干参加集中强化培训,推动青年职工从“有潜力”走向“能担当”。
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