沃土育新人 逐光赴新程
业务精准培育 创新实践赋能 暖心服务保障
沃土育新人 逐光赴新程
在唐山北站候车大厅，客运值班员于妍博耐心引导旅客检票进站；在燕郊站行车室，车站值班员刘泽洋紧盯控制台屏幕，精准下达行车指令；在银城铺站调车现场，连结员董超群规范完成车辆连挂、防溜设置等作业……在唐山车务段管辖的各个车站内，年轻的身影穿梭其中。他们神情专注、动作熟练，展现出蓬勃的朝气与活力。
“企业是青年成长的沃土，青年也是推动企业发展的先锋力量。”唐山车务段党委书记刘森说道。该段把青年职工培育摆在人才队伍建设的突出位置，用心呵护青工成长、用力搭建展示舞台、用情凝聚干事合力，为青工铺就了一条成长成才的“快车道”。
“墩苗”壮骨，厚植成长沃土
“刚入职时，我对行车规章、应急处置等业务内容一知半解，多亏了段上量身定制的师徒结对、实战化岗位练兵等举措，让我能够快速适应岗位要求。”提及自身的成长经历，滦县站车站值班员吴思凯深有感触。经过系统培养以及自身的不懈努力，28岁的他已走上管理岗位，成为该段最年轻的班组长。
吴思凯的成长，是唐山车务段坚持青工成长与企业高质量发展同频共振的生动缩影。该段创新推行“规划+孵化”“考评+积分”“学习+监测”“结果+考核”的“四+四”培养模式，并结合青工学历基础、能力特点科学划分培养梯队，针对不同梯队、不同成长阶段实施分层分类精准培养。同时，该段持续健全完善青工职业发展跟踪培育机制，定期对职业规划落地成效开展全面评估、动态优化调整。
2025年9月，该段创新实施跨岗位锻炼的活动，鼓励青工利用休班时间，自主申请到段安全、技术、融媒体等部门学习锻炼，通过跨岗位历练，不断丰富工作经验，成长为一专多能的复合型人才。
“借助此项活动，我们重点挖掘培养青工队伍中的‘潜力股’，让优秀青工受重视、得信任、被赏识。”该段团委书记王梁欣慰地说，“目前，30余名青工主动报名参与活动，两名青工由调车岗位转到行车岗位，不断增强不同岗位的工作能力。”
搭建舞台，激发创新活力
“青工的成长，离不开实战的磨砺，更需要创新平台的支撑。”唐山车务段党委副书记宋健武说。
青年技术骨干宋杰朋就是在实战中成长起来的典型。他在现场检查中发现，以往调车人员作业时，仅依靠作业记录仪记录作业过程，存在不能实时监控作业轨迹、无法实现全程动态盯控等短板。为此，宋杰朋同段安全科、信息化车间等部门人员研究技术方案、反复进行模拟试验，成功研发出“智慧车站调车预警实施系统”。他们结合调车作业流程、设备配置、现场环境等实际特点，梳理出152项风险点，将高清电子地图植入系统。
“一旦作业人员进入风险区域，系统会立即通过语音播报方式发出预警。”宋杰朋说。目前，该系统已有效防范简化作业程序、丢漏关键环节等安全风险80余件，打破了制约安全生产管理的瓶颈。
该段扎实开展业务对标、技术创新和金点子征集活动，鼓励青工围绕现场作业、安全管理、服务提升等工作痛点、难点建言献策，持续激发创新潜能，全力打造“人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好发展氛围。
温情筑家，汇聚青春暖流
走进唐山车务段“青年之家”，青春气息扑面而来：一面面创意文化墙设计新颖、色彩鲜明；手工社里整齐摆放着青工制作的手工艺品，细节间尽显巧思；摄影社将青工拍摄的铁路风光、生活点滴等作品布置成作品展示墙……从自主创作到集中展示，从才华被看见到被认可，这份“创作有回应”的精彩回馈，既点燃了青工的创作热情，也让他们的才华有了施展的舞台。
该段借助“青年之家”这一载体，结合青工的兴趣爱好，组建读书社、手工社、音乐社等特色社团，定期开展活动，让他们在参与活动中收获快乐、增进友谊、凝聚力量。
在关注青工才华展示、兴趣培养的同时，该段更注重青工的身心健康。他们在“青年之家”精心打造青年思政“开放麦”，定期组织青工开展主题思政学习、工作心得分享、成长困惑解答等活动，引导大家谈感悟、说心声，让思想教育更接地气、更有温度、更具感染力。
唐山车务段通过业务精准培育、创新实践赋能、暖心服务保障的青年人才培养模式，持续激发青工的工作热情和青春活力，为企业高质量发展储备了一支素质优良、本领过硬、担当有为的青年生力军，也让“青年强则企业盛”的理念落地生根。
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