安康工务段：秦巴深山听心声（思想政治工作一线行）
4月8日上午，在秦巴深处的安康工务段巴山桥隧车间检查工区，一场班组座谈会正在进行：工长郭朋朋与几名青工围坐在一起，从山区生活谈到个人规划……如今，这样的场景在该段100余个班组已成常态。
如何让分散在1400余公里铁道线上的2100余名干部职工思想同频？该段党委常态化开展谈心谈话，了解掌握职工的思想动态、工作状态、家庭情况、身体状况、性格特征、重要社会交往6个方面内容，及时回应职工的所想所需所盼。
“多亏书记好几次在班前唠嗑，不然我真想不开。”该段万源桥隧车间青工刘泽去年被分到偏远工区后，一度情绪低落。车间党支部书记谢诗伟掌握情况后，与他拉家常，解开了他的思想包袱。
该段党委建立“分级分类、全员覆盖”的机制，由段领导班子成员每季度深入联系点，与关键岗位职工、困难职工谈心；车间干部每月到工区，与半数以上职工谈心交流；工班长、党员骨干随时关注身边职工思想波动，确保职工队伍稳定。
针对谈心中职工集中反映的山区工区文化生活单调、青年交友难等问题，该段党委及时组织相关部门制订方案：为小站上的工区增配流动书箱、文体器材，升级网络设施；分区域建立兴趣小组，定期组织开展联谊活动……
去年以来，该段党委累计开展各层级谈心谈话4200余人次，收集诉求建议近600条，推动解决实际困难230余件。“谈掉的是隔阂，谈拢的是共识，谈出的是信赖与干劲。”该段党委副书记林永利说出谈心取得的成效。
“王工长在巴山干了30多年，巡线走过的路能绕赤道好几圈，手上老茧比胶垫还厚。”在安康工务段，提起全国劳动模范、“最美铁路人”王庭虎，职工们无不称赞和钦佩。
思想政治工作，不仅要“说”得好，更要“树”得好。该段党委建立覆盖多层级、多岗位、多年龄段的先进典型选树机制。这其中，有防洪抢险的“安全功臣”，也有数十年如一日坚守岗位的“平凡之星”，涌现了一批可敬、可信、可学的身边典型。
选树典型，重在发挥作用。该段党委着力构建“选、育、用、带”的全链条机制，成立劳模工匠创新工作室，实施“青蓝工程”，让先进典型从光荣榜走向练兵场，实现“点亮一盏灯，照亮一大片”的辐射效应。
从面对面谈心疏通思想堵点，到实打实选树引领见贤思齐，该段党委用心用情做好职工思想政治工作，助力职工阔步前行。如今，该段干部职工心更齐、气更顺、劲更足，以强大合力守护着山区铁路的安全畅通。
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