好家园育出好家风
好家园育出好家风
——石家庄站开展“家”文化建设纪实
来一场桌球比赛、下一盘象棋、躺在按摩椅上闭目养神……3月29日，结束了一天的忙碌工作后，石家庄站所辖保定东站的职工们享受着惬意的休闲时光。像这样装备齐全、功能性强的职工休闲活动室，在石家庄站管内一共有13个。
打造温馨的职工休闲活动室，让职工工作生活更舒适舒心，是石家庄站深入推进“家”文化建设的一个缩影。近年来，该站以“我为群众办实事”实践活动和“五小”工程建设为载体，为职工打造出物质基础实、站区环境美、文化氛围浓、人人心气足的“幸福家园”。
增强“企业是我家”的责任意识
“职工的心、企业的根。企业是放大了的‘家庭’，企业有了‘家’的温暖，就可以把企业和职工的心紧密相连。‘家’文化建设应该体现在一种共建共享、相融相依的氛围中。”基于这一认识，该站聚焦一线职工所需所盼，着力解决现场职工生产生活中面临的实际问题，为推进“家”文化建设夯实基础。
他们把探访民情民意作为“家”文化建设的第一步，拓展职工诉求渠道，组织领导班子、中层干部及班组长，对管内18个车间（中间站）逐一进行走访，深入了解一线职工生产生活中的难点问题，征求整改意见。在此基础上，该站确定了重点整治项目，并制订了解决方案。截至目前，确定的项目均已按期完成整治，受到职工广泛称赞。
“家”文化的培育是个循序渐进的过程，该站不断强化宣传引领，搭建丰富载体，使“家”文化创建手段更加有形化、生动化，产生了良好的共情共鸣效果。
今年以来，他们把“家”文化建设与“勇当‘火车头’、先行作贡献”主题宣讲活动紧密结合起来，通过专题宣讲凝聚起职工同心同行的思想动力；收集管内各站“家”文化建设中的图文、影像资料，制作成《这里的“五小”工程建设，职工代表都说好》等融媒体作品并大力推广，通过真实的一线“建家”故事，让职工在个人成长与企业发展中找到情感契合点，增强“企业是我家”的责任意识。
营造共建共享的良好氛围
“站里精心打造的站史馆就像一部浓缩的史册，在这里纵观百年老站的发展与繁华，这样的沉浸式体验太震撼了！”3月26日，在参观完石家庄站站史馆后，新入职不久的职工田爽由衷赞叹道。
开展“家史”教育是石家庄站打造“家”文化建设的重要手段。该站秉承“立足传统抓文化创建”的思路，充分汲取所辖各高铁站当地的文化特色、红色发展史，精心打造“一站一景”式的特色“家”文化。
他们将铁路标准化作业内容、客运服务礼仪与保定文化特色、红色发展史等结合起来，在保定东站进站通道、楼梯处打造“时光列车”文化长廊；在邯郸东站食堂等场所，精心融入历史典故、成语故事等元素，提升文化品位……该站领导认为，开展“家史”教育能够继承传统文化基因，令职工在“认家”的同时增强自身荣誉感，同时还能提升职工“互通互融、共建共享”的归属感。
同时，他们开展以“小食堂、小宿舍、小浴室、小卫生间、小文化（活动）室”为主要内容的“五小”工程建设，发动职工广泛参与。客运车间职工结合各岗位作业特点，集体创作了涂鸦主题文化回廊——“开往梦乡的幸福列车”，展示工作亮点、职工风采。保定东站组织职工装饰生活区，职工自主设计餐桌插花，营造温馨舒适的生活环境。通过参与“建家”，职工的就餐和住宿条件得到逐步改善，文化生活不断丰富，职工的获得感和幸福感大幅提升。
激活高质量发展的引擎
“企业文化建设的落脚点是在实际生产中，大力推进‘家’文化建设，目的不仅仅是实现生产生活环境的直观变化，更是要通过潜移默化的熏陶，将文化元素巧妙融入企业安全生产各项工作中，从而努力营造出全站上下‘一股绳、一条心、一盘棋’的安全生产氛围。”石家庄站站长栾学军这样评价“家”文化建设对于该站安全生产的带动作用。
他们将“家”文化建设融入中心工作，在京广线安全标准示范线建设中，同步推进“家”文化创建，将干部明责、职工落标的“家规”融入生产生活日常行为中。结合标准化建设，他们定期开展“建家”成效追踪回访，全面保持“建家”成果长效化、常态化。
深入构建以“家”为核心的文化体系，凝聚了职工思想，增强了工作动力。该站职工把“家”的温暖逐步融入旅客服务工作中，推进客运服务质量不断提升。近年来，该站先后涌现出火车头奖章获得者李伟，全路技术能手魏炜、史晓珊等先进典型和骨干力量。
“凝聚小家、发展大家”，秉承着“亲情化管理、家庭式氛围”的工作理念，石家庄站以“家”文化建设为引领，着力为职工打造温暖家园、为旅客营造温馨旅途。凭借过硬的客运服务质量，近年来，该站先后获得了全国文明单位及中国铁路北京局集团有限公司“十三五”企业文化建设优秀单位、先进党组织等多项荣誉。
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