“管”出一片新天地
“今天上午的作业任务就这些，大家有什么困难吗？”“没问题，管！”这是8月8日，发生在郑州电务段商丘信号车间作业前的一幕。
“河南人都爱说‘中’，可商丘人却爱说‘管’，可以说这是商丘人的传统文化，也是我们信号车间的安全文化。”48岁的信号工王宏庆对“管”字有着自己的认识，他认为，“管”是一种责任、一个承诺、一份担当。
商丘信号车间管辖的设备分布在陇海线商丘站、民权站等9个站场和78.53公里区间线路上，在维修体制改革过程中多次整合，干部职工来自不同地区，价值观念、作业方式存在一定差异。为凝聚思想共识，车间党支部面向干部职工广泛征集安全文化理念。最终，他们结合商丘地域文化特色和语言习惯，提炼形成了“人管事管设备管、作业安全我来管”的“管”安全文化理念。
“一个‘管’字，既体现了地域特色，又与全段的奋斗目标一脉相承，关键是大家都感觉非常熟悉、好记易懂，形成了职工普遍认同并自觉践行的良好态势，也为我们在全段开展安全文化建设提供了参考。”郑州电务段安全科科长刘延鹏说。
该车间把“管”理念进一步细化为“人、事、设备”三个方面，结合安全生产责任制，动态完善信号工岗位一日维修作业流程，将日常养护、集中检修、设备整治等作业项目，细化为工前准备、人员安排、安全关键、质量验收、作业总结等5个关键环节，逐项明确作业依据、过程实施、风险提示、质量标准等内容，做到流程清晰、标准明确。
为进一步提高职工的能力素质，该车间依托实训基地，按照“缺什么补什么”的原则，聘请中国铁路郑州局集团有限公司和段里的技术标兵、业务骨干进行课堂授课、现场教学。根据职工业务技能情况，他们有侧重地开展检修作业、故障处理、工电联整等方面的培训，做到因人施教、精准培训，促进职工业务素质全面提升。
“管”安全文化理念推行以来，该车间各项工作稳步推进，实现了安全文化与安全管理双向共融、共同提升的目标。近年来，车间先后被郑州局集团公司评为安全生产先进集体、先进车间和标兵车间。
点评 安全文化建设重在凝聚思想共识，激发情感共鸣，引导行为共振，而这都需要厚重的文化基础。商丘信号车间将地域文化中“管”所蕴含的“认同、肯定、承诺”的意味，与安全管理中“管”所包含的“管理、管事、管用”的含义有机结合起来，将安全文化根植在深厚的民间文化土壤里。亲切熟悉的家乡味、朗朗上口的乡土俗语，得到了更多的认同，发挥了积极的作用，也拓展了安全文化建设的新思路。
中国铁路郑州局集团有限公司党委宣传部宣教科科长 冯 雷
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