专题
一万元奖励！有事儿真谈！
时间：2023-08-08 15:03
作者：杨志亮 姜海峰
在深入推动
“整治安全陋习大家谈”专项行动中
牡丹江车务段党委
紧扣“真谈、真抓、真改”
在广度、深度、力度上下功夫
确保了专项行动见实效
“根挖”管理层惯性思维
倒逼改进安全管理
这个段客运科在与客运职工交谈中查找出部分职工学习规章、文件效果不佳、学不过来、也不想学、标准执行不到位等陋习和问题，这个段以此为切入点，组织专业科室和业务骨干召开专题会议，倒查管理陋习，深入分析管理层存在的制定下发规章办法粗放“大而全”、落实效果不跟踪等原因，改变以往将规章文件原文转发的不良理念和习惯，坚持把麻烦留在管理层、把方便留给一线。
下发规章制度办法时，不搞“二传手”，将上级规章文件学深学透，摘除与本单位不相关的内容；坚持落细落小，通过一站一脚本的形式，将规章文件的要求具体到车站、岗位、个人；做到入脑入心，组织段融媒体工作室录制《旅客通行平过道作业标准》《身检作业标准》等十余部教学短视频，做到通俗易懂，职工易学愿学，用直观的教学方式引导职工纠治作业陋习、执行标准化作业。
坚持边谈边改、立行立改
及时研究和解决问题
他们认真梳理大家谈查找的陋习和问题，分门别类，及时纳入安全教育、风险研判、规章修订、专项整治中。针对“行车室职工打盹、职务状态不佳、中断监视信号及闲聊”等久治难绝的作业陋习，综合施策，建立行车室间歇制度，超过30分钟没有车时，允许一人离开行车室进行间休，从制度上为克服陋习创条件；管理人员在中午、午夜等关键时段替易犯困、打盹人员上岗一小时，用组织关爱防止陋习发生；开展“无两违”星级职工评选，每月投入一万元进行奖励，激励职工上标准岗、干标准活。
职工在真谈中增强了规矩意识
这个段综合运用交心引导谈、查陋习学规章等多种方式来引导干部职工谈出心声、谈出问题、谈出责任。八达沟站调车区长胡永胜在座谈中说道：“原来看惯了、干惯了的问题，比如调车作业中检查线路走马观花，远处看看就汇报检查完毕；调车作业经过企业看护的道口不认真确认防护状态，联控完了就当防护到位了等不良习惯和陋习，经过这次面对面的谈心交流，感到了后怕，安全风险就在身边，任何时候都必须绷紧安全这根弦，用一丝不苟的态度养成按标准作业的良好习惯。”
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编辑：
孙玥
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