暖心聚“青”力 匠心护通途
时间：2026-03-10 11:30
来源：人民铁道网
作者：匡善华 侯静
春节前夕，南昌通信段厦门北高铁通信车间心理减压室内暖意融融、热闹非凡，车间青年职工围坐一堂，包饺子、做冰糖葫芦，欢声笑语此起彼伏。“书记，您看我这冰糖葫芦做的咋样，是不是和商店里有的一拼呀？”一句句轻松的打趣，让远离家乡的青年职工提前感受到了浓浓的年味儿。
近年来，一批又一批青年职工加入厦门北高铁通信车间大家庭，其中超半数来自外省。“00后”青工朝气蓬勃、思想活跃，但由于长期与通信设备为伴，日常过着两点一线的生活，加之车间点多线长、人员分散，青年职工容易陷入迷茫困惑。如何精准把握青年思想脉搏、助力青年成长成才，成为车间党支部思想工作的重中之重。
知心交心 精准把脉解开思想心结
青年的心思，要用心去听；青年的诉求，要用情去解。车间党支部坚持把谈心谈话、座谈交流作为摸清青年思想的“金钥匙”，主动俯下身子、拉近距离，倾听心声、了解需求、规划成长。
入路两年的青工小龙，刚入职时不善言辞，总觉得日常工作枯燥乏味。支部书记看在眼里、记在心里，主动下班组与他拉家常、聊工作。渐渐地，小龙从沉默寡言变得主动担当。在年初青工座谈会上，曾经一说话就脸红的他，主动说道：“书记，能不能帮我们安排路内相亲联谊呀，这样更有共同语言！”针对青年的真实心愿，车间党支部对接段团委，联动路内相关单位，计划年后开展联谊活动，解决青年提出的诉求。
2023年入路的小伙小邓，初入职场时满怀干劲，却因岗位从现场班组调整至网调室，面对室内工作环境和内容的转变，逐渐感到迷茫和不适应。车间党支部及时察觉他的情绪波动，第一时间开展谈心交流，发现他有舞蹈、歌唱的兴趣特长，便鼓励他大胆展示自我、释放活力。在组织关怀下，小邓积极报名段2026年才艺汇演，以精彩的舞蹈展现青年风采。
榜样引航 以优带优点燃奋进动力
身边的榜样，是最鲜活的教材；身边的典型，是最有力的引领。车间党支部坚持用青年身边人、身边事引路领航，激发青工比学赶超、争先创优的内生动力。
在2025年中国铁路南昌局集团有限公司职业技能竞赛中，车间青工叶延魁、孙宁分别荣获第一、第二名，双双入选中国国家铁路集团有限公司竞赛集训队，成为车间青年学习的标杆榜样。春运前夕，车间组织青工分享座谈会，让两位技术能手讲经历、谈心得、传经验，引导青年学习榜样事迹，在春运立功竞赛中勇创佳绩。“新的一年，我要向孙宁、叶延魁师傅学习，精进业务、苦练技能！”青工谢帅在座谈会上激动表态。春运以来，车间青年职工积极行动，全力保障通信设备安全，已消除安全隐患5个。
实心解难 靶向发力纾解工作难题
青年的急难愁盼，就是车间党支部的工作方向。2026年1月初，车间早交班会上，网调室青年职工忍不住“吐槽”：“书记，现在盯控要求越来越高，我们黑眼圈都熬出来了，实在扛不住了！”网调室作为铁路通信设备的“千里眼”“顺风耳”，是通信保障的核心中枢。车间网调室6名职工中，35岁以下青年占5人，此前实行单人单班、3人倒班模式，随着盯控标准提升、“天窗”作业量增加，当班职工身心压力持续加大。
面对一线青工的诉求，车间及时开展谈心疏导，迅速提出解决方案：优化人员配置，增设4小时午间休息时段。调整后，职工在月“天窗”作业高峰期实现每班双人在岗，盯控压力大幅缓解，工作效率显著提升，青年职工干事劲头更足、履职更安心。
暖心守护 真情相伴筑牢成长根基
“用心解决问题，才能赢得职工信任。”车间党支部书记郑勇深有感触地说，“青年职工的心声、诉求、‘吐槽’，就是我们做好思政工作的风向标。对青年的急难愁盼，我们不能躲、不能推，要勇于回应、善于解决。”
生活上的关怀，最能温暖人心。对于异地青工，车间党支部在其生日时送上蛋糕、组织集体庆祝；定期举办趣味活动、座谈交流，让青年放松身心；每逢佳节，组织包饺子、做小吃，让大家尝到“家的味道”，感受到组织的温暖。
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