久久为功立标杆

时间：2023-06-19 11:17 来源：人民铁道网作者：黄波曾灵珺李正纬

　　6月的一个早晨，在鹰潭编组场，一群年近半百的铁路人顶着刺耳的噪声，沐浴蒸腾的热浪，手提沉重的撬棍，像“啄木鸟”找准树木病虫害一样，准确翻转、迅速查出伤损的制动钳，并和着“一二一二”的号子声，两人一组抬出伤损钳，并换上新部件。坚定的眼神、整齐的动作，充分彰显了他们团结奋进的精神风貌。他们就是中国铁路南昌局集团有限公司南昌电务段鹰潭驼峰车间空缓工区的职工。

　　孜孜以求，久久为功。空缓工区始终秉承和践行“让标准成为习惯，让习惯符合标准”的工作理念，在标准化规范化班组建设上持续发力。

　　空缓工区成立以来，人员换了一茬又一茬，但工区的安全成绩、作业标准、环境卫生始终保持在一个较高水平，这就是靠文化内化于心、外化于行、落地生根、代代传承，浸润到职工思想深处、融入到安全生产具体实践中最生动的写照。

　　内化于心纪律严明

　　空缓工区现有职工18人，主要承担鹰潭编组场86台车辆减速器、5台空压机、风管路等设备的维修保养工作，劳动强度最大、作业环境艰苦。该工区自1996年成立以来，历任的5任工长结合安全文化示范点创建工作，持续深化打造“空缓”品牌，力争打造全段安全文化建设标杆。

　　空缓工区的前身是大小缓行器工区和空压站。3个工区合并成空缓工区后，段里任命退伍兵出身的樊友升为工长。他不负众望、勇挑重担，把部队严谨细致的管理风格带到班组，制定了环境卫生、安全生产、学技练功、民主管理等内部制度，实施岗位操作标准化、设备管理精细化、环境管理清洁化、内务管理军事化“四化”管理，把规范细化到每个作业环节。

　　如今，经过近30年的发展，该工区依旧坚持以“军纪”立规。现任工长蒲波介绍，他们推出了3个实招。第一招，制度建设“规范有序”。围绕4个大类17个项点细化制定班组工作标准规范清单，把“严格执标”融入班组血脉，将思想政治工作项点融入周碰头、月分析、季考核等工作机制，推动思政工作“有形化、标准化、制度化”；第二招，理论学习“不打折扣”。推动班组政治理论学习制度化，严格落实段下发的月度学习计划要求，每月固化学习时间，合理安排领学人员。充分运用“互联网+”模式，引导班组职工通过“学习强国”平台、段“学而时习之”网上学习平台等载体，及时跟进学；第三招，执标意识“永争一流”。他们以“全段学空缓、我们怎么做”为主题，每月组织班组职工对安全形势、设备隐患进行交流讨论，收集汇总合理化建议上报至车间，聚焦问题弱点，通过结对帮扶、党员复检、复查验收等模式，增强了班组人员勇当尖兵的责任意识。

　　据了解，目前空缓工区18人中9人是退伍兵。在他们带动下，从工长到职工个个都以“军纪”严格要求自己，坚决服从规范化管理。

　　外化于行落实落细

　　“标准化规范化建设应该是设备、作业、环境的标准化和管理的规范化。标准关键在于控制人的因素，作业指导书应是作业标准的补充，指导人去做事。”工长蒲波说道。

　　——环境改观，外美促进内实。

　　他们将班组制度、先进作业法、文化格言警句张挂在工区各个角落，打造富有特色的班组文化墙，职工上下班都能够看到工区的制度和安全文化理念。他们在会议室里设立班组荣誉墙，历年获得的奖牌、奖杯赫然在目。

　　他们建立职工活动室和读书角，丰富职工业余生活。信号工李正坚持每天利用休息时间在工区健身房里锻炼身体。他说：“在这个小‘家’强健了身体，工作起来感觉更精神、更有力量。”

　　——制度建设，注重习惯养成。

　　根据工区特色，他们秉持“传承、锤炼、超越”的空缓精神，始终遵循着“多看一眼、安全保险；多防一步、少出事故”的安全理念。

　　该工区着力打造“用心、感恩、成长、超越”的共同愿景，制定优化了环境卫生、安全生产、学技练功、民主管理等10多项内部制度，通过制度约束来规范职工的日常行为。

　　——技术攻关，“智造”层出不穷。

　　这么多年来，该工区共有10名职工成长为工人技师，现在还有4名在工区。每周五，工区的工人技师雷打不动为职工们上技术课。根据天气对设备的影响，他们积极摸索规律，针对严寒天气缓行器设备漏风故障整治效果较差的情况，采取对缓行器控制箱增设草垫保温、增加排污点的做法，有效解决了缓行器设备漏风“顽症”；组织技术骨干编写驼峰信号工安全风险提示卡、驼峰劳动安全作业标准等，有效加强现场作业安全卡控；开展QC攻关，“缓行器调整垫片防跳出脱落”“TJK-3B减速器制动钳垫片防外窜”等多项攻关成果获得赞誉。

　　该工区曾获得南昌局集团公司先进党组织、全国工人先锋号、全路先进基层党组织、全国“安康杯”竞赛优胜班组、火车头奖杯等荣誉。多年来，该工区在标准化规范化建设中发扬“钉钉子”精神，为确保铁路运输安全畅通贡献一份力量。

久久为功立标杆                   　　6月的一个早晨，在鹰潭编组场，一群年近半百的铁路人顶着刺耳的噪声，沐浴蒸腾的热浪，手提沉重的撬棍，像“啄木鸟”找准树木病虫害一样，准确翻转、迅速查出伤损的制动钳，并和着“一二一二”的号子声，两人一组抬出伤损钳，并换上新部件。坚定的眼神、整齐的动作，充分彰显了他们团结奋进的精神风貌。他们就是中国铁路南昌局集团有限公司南昌电务段鹰潭驼峰车间空缓工区的职工。
 
　　孜孜以求，久久为功。空缓工区始终秉承和践行“让标准成为习惯，让习惯符合标准”的工作理念，在标准化规范化班组建设上持续发力。
 
　　空缓工区成立以来，人员换了一茬又一茬，但工区的安全成绩、作业标准、环境卫生始终保持在一个较高水平，这就是靠文化内化于心、外化于行、落地生根、代代传承，浸润到职工思想深处、融入到安全生产具体实践中最生动的写照。
 
　　内化于心 纪律严明
 
　　空缓工区现有职工18人，主要承担鹰潭编组场86台车辆减速器、5台空压机、风管路等设备的维修保养工作，劳动强度最大、作业环境艰苦。该工区自1996年成立以来，历任的5任工长结合安全文化示范点创建工作，持续深化打造“空缓”品牌，力争打造全段安全文化建设标杆。
 
　　空缓工区的前身是大小缓行器工区和空压站。3个工区合并成空缓工区后，段里任命退伍兵出身的樊友升为工长。他不负众望、勇挑重担，把部队严谨细致的管理风格带到班组，制定了环境卫生、安全生产、学技练功、民主管理等内部制度，实施岗位操作标准化、设备管理精细化、环境管理清洁化、内务管理军事化“四化”管理，把规范细化到每个作业环节。
 
　　如今，经过近30年的发展，该工区依旧坚持以“军纪”立规。现任工长蒲波介绍，他们推出了3个实招。第一招，制度建设“规范有序”。围绕4个大类17个项点细化制定班组工作标准规范清单，把“严格执标”融入班组血脉，将思想政治工作项点融入周碰头、月分析、季考核等工作机制，推动思政工作“有形化、标准化、制度化”；第二招，理论学习“不打折扣”。推动班组政治理论学习制度化，严格落实段下发的月度学习计划要求，每月固化学习时间，合理安排领学人员。充分运用“互联网+”模式，引导班组职工通过“学习强国”平台、段“学而时习之”网上学习平台等载体，及时跟进学；第三招，执标意识“永争一流”。他们以“全段学空缓、我们怎么做”为主题，每月组织班组职工对安全形势、设备隐患进行交流讨论，收集汇总合理化建议上报至车间，聚焦问题弱点，通过结对帮扶、党员复检、复查验收等模式，增强了班组人员勇当尖兵的责任意识。
 
　　据了解，目前空缓工区18人中9人是退伍兵。在他们带动下，从工长到职工个个都以“军纪”严格要求自己，坚决服从规范化管理。
 
　　外化于行 落实落细
 
　　“标准化规范化建设应该是设备、作业、环境的标准化和管理的规范化。标准关键在于控制人的因素，作业指导书应是作业标准的补充，指导人去做事。”工长蒲波说道。
 
　　——环境改观，外美促进内实。
 
　　他们将班组制度、先进作业法、文化格言警句张挂在工区各个角落，打造富有特色的班组文化墙，职工上下班都能够看到工区的制度和安全文化理念。他们在会议室里设立班组荣誉墙，历年获得的奖牌、奖杯赫然在目。
 
　　他们建立职工活动室和读书角，丰富职工业余生活。信号工李正坚持每天利用休息时间在工区健身房里锻炼身体。他说：“在这个小‘家’强健了身体，工作起来感觉更精神、更有力量。”
 
　　——制度建设，注重习惯养成。
 
　　根据工区特色，他们秉持“传承、锤炼、超越”的空缓精神，始终遵循着“多看一眼、安全保险；多防一步、少出事故”的安全理念。
 
　　该工区着力打造“用心、感恩、成长、超越”的共同愿景，制定优化了环境卫生、安全生产、学技练功、民主管理等10多项内部制度，通过制度约束来规范职工的日常行为。
 
　　——技术攻关，“智造”层出不穷。
 
　　这么多年来，该工区共有10名职工成长为工人技师，现在还有4名在工区。每周五，工区的工人技师雷打不动为职工们上技术课。根据天气对设备的影响，他们积极摸索规律，针对严寒天气缓行器设备漏风故障整治效果较差的情况，采取对缓行器控制箱增设草垫保温、增加排污点的做法，有效解决了缓行器设备漏风“顽症”；组织技术骨干编写驼峰信号工安全风险提示卡、驼峰劳动安全作业标准等，有效加强现场作业安全卡控；开展QC攻关，“缓行器调整垫片防跳出脱落”“TJK-3B减速器制动钳垫片防外窜”等多项攻关成果获得赞誉。
 
　　该工区曾获得南昌局集团公司先进党组织、全国工人先锋号、全路先进基层党组织、全国“安康杯”竞赛优胜班组、火车头奖杯等荣誉。多年来，该工区在标准化规范化建设中发扬“钉钉子”精神，为确保铁路运输安全畅通贡献一份力量。

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编辑：孙玥

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