依托信息化 迈上职工培训快车道
时间：2020-12-09 14:58
来源：人民铁道网
作者：赵风斌
人民铁道网讯 （记者赵风斌）为进一步提升职工整体业务素质，近年来，青藏集团公司充分依托信息化，不断优化网络布局、创新培训模式，积极推进远程业务教育、在线学习考试等培训方式，并在基层运输单位培训基地、生产车间、一线班组逐级设立了网络主播教室、网络教室和学习终端，努力拓展培训网络资源平台，实现培训网络进车间、进班组，职工教育培训迈上快车道。
创新培训方式。打破以往一人讲多人听的传统课堂培训模式，采用线上交流研讨、互动教学、远程培训、案例教学、专题攻关等多种方式，不断提升培训效果；加大多媒体课件开发力度，推广多媒体教学、模拟仿真教学，以增强职工现场培训体验；开辟以手机APP平台进行业务学习的有效途径，在平台设置专业微课堂、答题闯关、趣味游戏等多种方式，提高职工培训学习的趣味性和积极性。
完善培训体系。坚持内外结合、优势互补的培训原则，在充分利用内部培训资源的基础上，积极借鉴业务合作院校、生产厂家的培训资源优势，构建以集团公司培训基地为主体、外部培训资源为补充的协作开放式技能人才培训网络。在补充借鉴的基础上，进一步优化集团公司海石湾培训基地的功能布局，按照专业分工明确、培训能力配套的原则，科学制定培训基地的发展规划和培训体系，分解到年度计划中逐项推进，促使培训工作更加科学规范。
提高管理水平。指定专业技术人员，加强对职教管理信息系统的维护管理，并建立起“一人一档”的职工培训档案，职工的在职学历、原始专业以及先后参与培训的岗位、工种、培训周期、考试成绩等信息，全部纳入到职工个人培训档案中全部上网统一管理，实现职工基础台账和培训信息的实时查询，职工可参照自身培训成绩和业务短板进行有针对性的补强学习。从运输窗口单位开始，逐步推行《铁路岗位培训合格证书》的电子化管理，进一步提高职工培训管理的水平，助推职工培训取得实效。
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