专题
厚植沃土育英才
厚植沃土育英才
——青藏集团公司高质量推进人才队伍建设纪实
党的二十大报告中强调，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。近年来，中国铁路青藏集团有限公司持续深化“人才兴企”战略，着力优化队伍结构、提高队伍素质、激发队伍活力，努力锻造一支顺应时代、符合需求、素质过硬的精锐之师，为推动区域经济社会发展和高原铁路高质量发展提供强有力的人才支撑。
完善制度体系，让职教工作更出色
近几年，高原铁路路网规模扩大，大量新技术、新装备陆续投用，同时，青藏集团公司招入大量新入职人员，年轻职工占职工总数达67.4%，迫切需要将人力资源优势转化为人才资源优势。
青藏集团公司研究制定2021年—2025年职培工作行动实施方案和队伍素质提升年实施方案，健全完善以职培部和专业部门为主导、职工培训基地和基层站段为主体、校企合作和社会化培训为补充的三级培训管理体系。
他们把2022年定为职工素质提升年、基础管理规范年，全面梳理完善128个工种225项职工素质培训项点清单，编制职工教育培训工作指导书，让教的人知道教什么、怎样教，让学的人知道干什么、如何干；大力实施培训效果与收入分配、职称评定、职务晋升、评先树优“四挂钩”机制，建立“一对一”培养档案，常态化落实每周一学、每月一练、每季度一考、每年一评制度，加快高原铁路专业人才队伍培养步伐。
青藏集团公司把干部培养摆在重要位置，建立优秀人才库、专业人才库、优秀年轻干部库、近期可提拔使用干部库和干部作风档案“四库一档”精准培养模式，强化机关干部季度业务抽考评比，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的制度机制。
今年，青藏集团公司还与西藏职业技术学院签订了校企战略合作协议，协调西藏大学增设运输、机辆等专业，同时与22所铁道高职院校签订培养协议，定向培养优质生源。他们抓好新入职人员的职业培训，全方位把好入职关口。目前，该集团公司较为完备的人才培养体系已初步形成。
搭建平台网络，让人才“孵化”更迅速
青藏集团公司管辖区段点多线长，加之受劳动组织班制所限，职工集中培训存在困难。该集团公司积极运用“互联网+”理念，建成覆盖管内21个单位、126个车间和人数较多班组的远程培训网络。2019年，他们又对远程培训网络通道进行优化，使图像质量和传输速度大大提升。拉林铁路开通运营后，青藏集团公司又实时将拉林铁路沿线车间班组纳入远程培训网络，建成了远程培训大网络。
依托良好的网络通道，青藏集团公司研发了职工在线培训考试系统、班前答题系统等，开发“智慧职培——职工培训云平台”手机App。他们通过大数据分析，精准找出职工业务知识的薄弱环节，在日常线下有的放矢地进行补强学习。
在大力推进线上建设的同时，青藏集团公司集中优化一批线下实训网点，先后在拉萨、格尔木、西宁地区建立综合性技能培训场地，配齐沿线练功场设备设施。目前，他们建成站段级实训场18个、车间班组级演练场248个、学习室102个，组建以“高原工匠”、高级技师为主体的专兼职师资队伍，配强各单位职教专职人员。
青藏集团公司选派业务骨干到其他铁路局集团公司学习，坚持每年遴选一批机关干部到基层站段“下挂”墩苗、遴选一批基层年轻干部到集团公司业务部门“上挂”历练，指导各单位推选优秀大学毕业生到疫情防控、乡村振兴等重大任务中壮筋骨、长才干，有效改善了专业人才干部缺乏的状况。
开展“星级评定”，让优秀职工更出彩
近期，青藏集团公司各单位星级职工考核评比结果陆续公布，引发广大职工的热烈讨论。侯飞龙是格尔木电务段的青年职工。获得“五星职工”的称号后，他受到了巨大鼓舞：“我以前想着干好本职工作，现在更要带动身边的同事创先争优、共同进步。”
青藏集团公司把开展星级职工考核评定作为调动广大职工学技练功积极性的重要途径，制定实施《职工考核评定管理办法》，组织88个岗位工种12901名职工参评。他们结合标准化岗位创建，合理拉开无星级和有星级、各星级之间的收入差距，有效促进了职工从“要我学”向“我要学”转变。
拉萨基础设施段自开展星级职工考核评定工作以来，各车间的练功厂深夜经常灯火通明。“星级评定与工资收入挂钩，让职工们有了荣誉感和落差感，通过公平而系统的评比，比学赶超氛围更加浓厚。”拉萨基础设施段林芝综合车间副主任马海沧说。
以星级职工的考核评定为契机，青藏集团公司巩固拓展“逢培必考、逢考必核”机制，进一步完善职工培训考核评估办法，并主动接受广大职工的监督，实现了真培真考、真考真严。
构建良好氛围，让引领效应更显著
近段时间，“最美铁路人”于本蕃通过网络平台向高原铁路干部职工作宣讲报告，讲述自己作为一名“线路医生”执着坚守在唐古拉和玉珠峰等地区、十年如一日地“诊治”冻土线路、实现自我价值的精彩人生，引发了强烈共鸣。
“今天我才知道于本蕃比我大不了几岁，竟然取得了这么多成就。今后我要继续努力，成为一名优秀的铁路工作者。”30岁出头的西宁动车所技术员杜煜感慨道。
多年来，青藏集团公司把宣讲先进典型事迹作为常态，以此感召职工、引领职工。“奋进新征程、喜迎二十大”主题宣讲开展以来，青藏集团公司邀请先进典型，结合自身学习体会，生动讲述奋斗故事，引领广大干部职工继承和发扬“挑战极限、勇创一流”的青藏铁路精神。
青藏集团公司还充分利用“1+28+N”融媒体矩阵，在铁路全媒体平台推送“高原铁路工匠”“感动青藏铁路十大人物”等典型人物故事，展示高原铁路人的优秀事迹。通过典型引领，越来越多的职工走向岗位竞聘，在各类技能竞赛中崭露头角，向着技师、工匠的称号发起冲击。
厚植沃土育英才，建功立业新时代。在一系列人才培养战略的深入推行和强有力的人才队伍支撑下，高原铁路的高质量发展之路必将越走越宽、越走越远。
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编辑：
孙玥
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