定制化培训搭建重载司机成长阶梯

时间：2021-12-22 14:08 来源：人民铁道网作者：李昱

　　人民铁道网讯（李昱）连日来，中国铁路太原局集团有限公司紧盯全年目标任务，以开展新职司机定制化培训为抓手，加快重载司机梯队建设，确保机班供应与运输组织无缝衔接，为打赢“两坚守两实现”攻坚战提供人才保障。

　　针对新职司机现场经验缺乏、应急处置能力不足等短板，太原局集团公司结合驾驶机型、担当区段，制订关键区段操纵、非正常应急处置等定制化培训清单，确保培训质量效果；开展“回炉”巩固，梳理新职司机实际操作中存在的突出问题、季节性安全等重点，定期开展脱产、半脱产专题培训，系统提升新职司机业务技能。

　　为了确保新职司机合格上岗，该局集团公司严把“三关”：顶岗前与优秀司机跟班实操训练不少于1个月，把好“训练关”；由指导司机对作业规范进行全面验收，车间业务骨干进行复验，把好“鉴定关”；新职司机独立顶岗后前三趟值乘，指导司机或车队干部全程添乘帮教，把好“添乘关”。

　　太原局集团公司各机务段安排业务骨干对每名新职司机实施“结对子”包保，量化包保内容，发现问题及时纠偏；按照“新老搭配、强弱搭配、高低搭配”原则，将技术过硬、经验丰富的副司机与新职司机进行配班，通过“传帮带”快速提高新职司机操纵水平和综合能力。

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编辑：谭欣

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