最是民生挂心间
最是民生挂心间
——青藏集团公司大力推进“幸福天路”建设纪实
寒冬腊月，海拔4700多米的雁石坪高原绿色氧吧内绿植茂盛、温湿度适宜、体感舒适，中国铁路青藏集团有限公司的几十名工务和电务职工正在享受惬意的休闲时光。他们有的组队开展台球、乒乓球等体育活动，有的躺在按摩椅上闭目养神，有的则在绿植的掩映中读书看报……窗外白雪皑皑、寒风呼啸，屋内谈笑风生、温暖如春。
党的二十大报告提出，要实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，紧紧抓住人民最关心最直接最现实的利益问题，坚持尽力而为、量力而行，深入群众、深入基层，采取更多惠民生、暖民心举措，着力解决好人民群众急难愁盼问题。
青藏集团公司认真学习贯彻习近平总书记重要讲话和对铁路工作的重要指示批示精神，贯彻落实中国国家铁路集团有限公司党组部署要求，坚持以职工为中心的工作导向，把改善职工生产生活条件作为凝聚企业发展合力、推动企业与职工命运共同体建设的重要内容，大力推进高原绿色氧吧等民生工程建设项目落实落地，把关心关爱职工落到看得见摸得着的实处，在“世界屋脊”铺就“幸福天路”，让广大干部职工获得感、幸福感、安全感大大增强，激励干部职工坚守高原、建功立业。
紧盯生活圈 实事暖人心
回顾近年来青藏集团公司为职工办好事实事清单，“三线”建设与职工生产生活条件改善一直是不变的主题。青藏集团公司注重倾听一线职工心声，积极回应职工需求期盼，着眼于吃、住、行等与职工幸福指数挂钩的细微环节，用真心、出实招，着力解决职工“急难愁盼”问题，全面推进沿线职工生产生活条件改善工程，将一件件好事实事落在实处、落到职工心坎上。
吃——抓好职工健康食堂、幸福餐桌工程建设，完成各单位、站区食堂改造及建设项目，配齐配强伙食团，改善职工用餐条件；在主要站区开办清真食堂，解决少数民族职工就餐问题；加大食堂经费补贴、职工工作餐补助力度；实施给水技术改造，为沿线水质较差的车间班组配备净开水一体机，保障沿线站区职工饮水安全。
住——逐年推进生产生活用房新建、改造工程，大力推进供暖、网络、洗浴等生产生活设施补强，持续改善单身职工住宿条件；加强行车公寓建设，提升“乘务员之家”品质；在高海拔艰苦站区建设高原绿色氧吧，为供电检测车、大机宿营车等生产住宿一体化用车加装弥散式供氧系统，合理布局制氧站，让职工吸上“保健氧”；逐年推进“厕所革命”，彻底解决管内沿线职工生产生活区内如厕问题。
行——为方便偏远站区职工上下班，陆续在格库线、敦煌线开行通勤车，同时完成一批站区进出道路修缮工程，有效解决了沿线多个站区的通勤难问题；完成西宁机务段、西宁站等一批站区的便民车棚建设，解决职工停车难问题。
在建设和补强沿线生产生活设施的同时，青藏集团公司还不断优化职工医疗保障体系，持续改善沿线职工医疗条件，做好职工医疗互助保障工作。他们每年对三类重点人员开展健康维护，及时对高海拔地区作业人员开展高原健康体检，将特种劳动防护用品纳入集采物资范围，为海拔3000米以上的健康管理室配备血氧饱和度检测仪，为有医护人员的站区配备急救设备，有效强化了职业病防治；通过企业微信平台，线上推送相关专题防疫知识，编制《疫情防控处置工作手册》口袋书，积极组织拉萨、格尔木、西宁地区重点场所工作人员开展现场消毒技术指导培训，筑牢企业内部疫情防控屏障。
织密帮扶网 关爱不停步
翻开青藏集团公司职工帮扶救助政策解读宣传册，多条利好政策让人欣喜：加强帮扶工作常态化普惠性，把更多困难职工纳入帮扶范围，增加“助困”“助医”“助学”项目，提高资助额度……
青藏铁路开通运营以来，青藏集团公司多次修订职工帮扶救助工作管理办法，在帮扶对象、项目、力度等多方面进行完善，并在此基础上建立起一系列配套制度，逐步构建起工作程序优化、服务项目多样、管理工作闭环的常态化帮扶救助制度体系。
——织密帮扶网络。为适应帮扶工作数据化要求，青藏集团公司搭建职工帮扶救助基础数据平台，记录每一名职工的生活情况及帮扶救助信息。各单位定期开展覆盖式走访慰问，将帮扶工作向偏远车间班组延伸，建立困难职工“一户一档”档案，实现困难职工帮扶工作全覆盖。
——身心双重援助。“十三五”时期以来，青藏集团公司不断丰富帮扶救助工作内涵，以“幸福天路”行动为抓手，全面深化落实职工健康行动计划，为职工提供多样性、发展性健康服务，持续改善职工健康环境和生活品质，不断增强幸福感、获得感。为提升职工心态调适能力、更好适应安全生产工作需要，各单位相继设立了健康室，推行心理状态调查评估、心理咨询与调试的工作模式；开展职工健康讲座、心理健康援助等活动，有效提升职工心理健康水平。
——落实暖心举措。青藏集团公司不断健全常态化助困、助学、助医和送温暖机制，将职工互助互济与国家社会保障政策紧密衔接起来，构建相互补充的多层次社会保障体系。10年来，他们共帮扶救助困难职工2万余人次；广泛开展“冬送温暖”“夏送清凉”“四季送关怀”等活动，做好逢年过节慰问品发放、职工生日送蛋糕以及职工退休离岗、婚丧嫁娶、生病住院等特殊情况下的慰问工作；在疫情静态管控期间，为西宁、格尔木等地和青藏铁路格拉段部分站区配发米、面、油、肉、蛋、果、蔬等价值120万元的慰问物资，把关心关爱送到职工心坎上。
同时，青藏集团公司按照上级部门有关职工工资分配政策的规定，将工资发放与安全、盈亏、运输收入挂钩，以劳动生产率为导向，优化工资分配机制，用足、用好国家及青藏两省区在企业年金、补充医疗保险、公积金等方面出台的各项优惠政策，确保职工收入稳步增长。
打造“家”文化 构建共同体
时值隆冬，走进海拔4480米的格尔木工务段望昆线路车间的温室大棚，一些蔬菜仍旧翠绿欲滴；菜地里，一窝兔子欢快奔跑。闲暇时，职工们欢聚食堂，把自种的蔬菜摆上桌，边吃边聊，其乐融融。
这像家一样的温馨画面，正是青藏集团公司“职工之家”建设成果的鲜活样本。多年来，为拓展和丰富“三线”建设的外延和内涵，青藏集团公司以构建“家”文化为目标，在沿线站区大力推行“职工之家”建设活动，统一了宿舍、食堂、办公室、练功房等各个区域的标识揭挂、物品定置、环境定标管理，要求不同工种人员“同场练功竞赛、同楼办公学习、同舍住宿生活、同堂共灶用餐、同院文体娱乐”，有效增强了职工的归属感和认同感。
一砖一瓦筑家园，一草一木添温馨。青藏集团公司各级组织以青藏铁路精神为引领，把基础设施建设与文体活动相结合，不断丰富职工业余文化生活。他们加快推进青藏铁路精神史志馆、青藏铁路精神展厅和拉萨站文化长廊建设，更新升级西宁客运段、格尔木工务段达布逊工区等重点展室的展陈内容，同步建成青藏铁路精神网上展览线；新建各重点地区文体活动场所，配齐补强体育馆、篮球场、健身房等设施及器材；精心打造沿线站区“小菜园”，改善间休房、文化室、读书角等休闲场所条件；丰富完善一线车间班组的多功能活动室……一个个有温度、有特色的职工家园渐渐成为职工心中的温馨港湾。
为进一步满足职工文体、艺术等方面的个性化需求，青藏集团公司连年组织开展“天路欢歌”职工群众文化活动，举办“吉祥天路·魅力青藏”2022年新春慰问演出和网络春晚；开展“践行青藏铁路精神十大人物”“身边最美工匠”等先进典型选树宣传活动；深入各站区开展“文化站区行”“送体育下基层”等活动，不断提升职工的生活幸福指数。
最是民生挂心间，一枝一叶总关情。回望过去十年，青藏集团公司高质量发展带来的喜人成果贯穿于每一名职工日常生产生活的方方面面，广大职工群众既是建设事业的参与者，又是发展红利的受益人。未来，青藏集团公司将继续全面落实党的依靠方针，着力构建企业与职工命运共同体，着眼需求、补强短板，凝聚起促生产、保安全的内生动力，书写高原铁路高质量发展的新篇章。
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