党建

创新载体破解干部培养选拔瓶颈

时间:2022-06-20 10:54 来源:人民铁道网-人民铁道报 作者:中国铁路青藏集团有限公司党委

  为深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神,全面实施“人才强企”战略,中国铁路青藏集团有限公司不断创新载体,聚焦学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,以品行、能力、业绩为导向,分层建立两级专业人才库、优秀人才库、优秀年轻干部库、近期可提拔使用的优秀干部库以及干部作风档案“四库一档”干部培养选拔任用机制,上下联动、统筹推进,突破干部培养选拔的发展瓶颈,努力培养一支高素质、专业化的干部人才队伍,推动高原铁路高质量发展。
 
  严格分层施策,科学规划培养路径。集团公司坚持以发现培养为基础,以强化锻炼为重点,严格遵循发现识别、培养锻炼、选拔使用、监督管理的培养路径,确保干部选拔培养见根见底。对16个专业领域内创新能力强、技术水平高、业务贡献大的干部,分专业纳入专业人才库;将在急难险重中作出过突出贡献,获得组织褒奖或取得技术能手、岗位标兵、劳模先进等荣誉的干部,纳入优秀人才库;对35岁以下,表现优异的高校毕业生,按照远期培养、中期关注、近期使用的思路,分基础识别、骨干培养、重点考察三个阶段,择优纳入优秀年轻干部库;从专业人才库、优秀人才库、优秀年轻干部库中选拔政治素质好、专业能力强的干部,优先纳入近期可提拔使用的优秀干部库;按照“一人一档”的原则建立起干部作风档案,真实记录干部绩效考核、岗位履职等情况,以此作为干部监督管理、提拔使用的主要依据;以“四库一档”为载体,逐步形成干部发掘、培养、选拔、使用、监督的一体化管理机制。
 
  强化过程培育,立体呈现成长规律。集团公司坚持德才兼备、以德为先的育人用人原则,对集团公司、基层单位两个层面的“四库一档”进行实时追踪管理,对入库人员的岗位、职务、奖惩等信息及时予以更新。对入库培养期间出现政治立场摇摆、业务能力下滑、受到组织处理以及受到党纪、企业纪律处分的,及时清理出“四库一档”,时刻保持“四库一档”的严谨性和严肃性;注重实践锻炼与人岗相适,在综合分析干部个人年龄学历、岗位经历、能力素质及业务专长的基础上,为他们精准“画像”、量体裁衣,定制出能凸显他们岗位个性、发挥他们个人专长的多维度、多岗位培训套餐,努力实现人尽其才;以“四库一档”为载体,科学研究干部成长规律,合理优化干部年龄结构和专业结构,对“入库”干部进行从操作技能岗位到专业技能岗位,再到一般管理岗位和管理岗位的渐进式、阶梯式培养锻炼,干部队伍呈现出立体成长的良好态势。
 
  注重结果运用,精准筛选可用人才。集团公司以建好专业人才库、优秀人才库、优秀年轻干部库为基础,以向近期可提拔使用的优秀干部库输送人才为结果,坚持高进高出,对“四库”干部的出入库进行严格门槛限制,明确规定了“四库”人员必须具有基层历练、艰苦地区磨炼、重点岗位锻炼的经历,工作业绩必须得到本单位组织和职工群众广泛认可。各基层单位根据不同岗位、不同专业、不同群体,建立起本单位专门的“四库”,通过群众推荐、组织考核、业绩评定等渠道,严把干部“入库”标准,从源头上保证“入库”干部的质量。集团公司人事部门参照干部作风档案,对“四库”人员的最终“出库”进行严格审核把关,动态调整、优胜劣汰,把好钢用到“刀刃”上。
 
  依托“四库一档”建设,青藏集团公司逐步形成上下贯通、相互衔接、层层监督的干部选拔培养工作体系,为高原铁路的高质量发展储备和输送更多可育之才、可用之才。

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编辑: 刘海霞
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