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以文化人打造新时代特色企业文化体系

时间:2019-06-17 08:30:15 来源:人民铁道网-人民铁道报 作者:宿执宗
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  习近平总书记指出,“我们要善于把弘扬优秀传统文化和发展现实文化有机统一起来,紧密结合起来,在继承中发展,在发展中继承”。这就为企业文化的建设指明了今后的奋斗目标、努力方向以及前行路径。作为中国铁路呼和浩特局集团有限公司管内最大的货车运用检修基地,包头西车辆段党委始终高度重视企业文化建设,形成了以劳模文化为特色底蕴的新时代企业文化体系。
 
  注重文化积淀,形成广泛共识。企业文化建设需注重文化沉淀,要进行全面调研、系统分析和客观评估,从而形成统一的文化价值体系。我单位企业文化建设起步于2001年,经过多年的发展积淀,逐步形成了以质量、劳模、形象、行为、学习、管理为主要内容的七大特色文化;形成了“1+5+1”企业文化体系,同步提炼了担当、安全、经营、服务、家园、廉洁和劳模文化的企业文化理念,既传承了优良的传统文化,又吸收了特色企业文化的新时代特点,为推动全段改革发展提供了强有力的文化支撑。
 
  继承文化传统, 推进区域文化融合发展。每一种文化都扎根于自己的生存土壤,凝聚着一个地区人民的非凡智慧和精神追求。段党委在推进企业文化建设的过程中,结合管内各点的地域特点和专业特点,在劳模传统文化的基础上,打造针对性强的区域文化。
 
  深化阵地建设,拓宽文化传播渠道。文化阵地建设是企业创新发展的重要物质基础,是促进文化传播、提升企业发展“软实力”的前提。段党委以职工发现的各类典型故障配件为材料,制作成具有企业文化特点的雕塑,时刻提醒职工尽职尽责、执标落标;建立党史党性教育基地、党建文化长廊和党员活动室,常态化开展党性教育;建立廉政警示教育基地,筑牢廉政思想防线;在职工上班必经之路两侧打造劳模长廊,引导广大干部职工见贤思齐、崇德向善。
 
  坚持以文化人,提升标准化建设水平。企业能否保持可持续发展的势头,很重要的一点来源于广大干部职工干事创业的热情和活力。段党委注重把文化理念融入安全管理、经营绩效考核等制度建设,通过创建学习型组织,建设知识型、技术型、创新型干部职工队伍,将职工个人发展与企业文化建设紧密融合;充分运用标准化建设这一抓手,引导和约束干部职工自觉践行“把标准养成习惯、让习惯符合标准”,涌现出了一大批全路标准化建设示范点和优秀个人。
 
  (作者系包头西车辆段党委书记)
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编辑: 孙玥
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