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中铁二十局集团三公司坚持文化引领企业发展

时间:2011-11-10 10:15:00 来源:人民铁道网 作者:陈晖
  日前,中铁二十集团三公司党委积极学习贯彻落实十七届六中全会精神,自觉地把推进企业文化纵深发展作为企业科学发展的重要内容,面向公司各项目部和广大员工征集反映企业好风尚、先进人物和先进典型事迹的企业文化小故事,受到施工一线职工的热烈响应。

  该公司自2006年成立以来,公司党委坚持“以人为本、兼容并蓄、特色鲜明、富有活力、和谐自然、全面发展”的文化建设原则和“理念先行、制度跟进、视角为辅、行为外显、精神激励、文化育人”的文化发展思路,努力打造文化软实力,促进企业健康持续发展。在文化建设中,他们对症下药,多措并举,突出重点,全面建设。一是面对职工思想多元、价值观多元的实际,坚持用社会主义核心价值观教育培养“四有”职工队伍,先后开展了学习科学家吴大观、“雷锋传人”郭明义、敬业奉献模范杨善洲、全国劳动模范黄昌富、李令选等先进事迹活动,用先进人物事迹感染、鼓励和引导职工,形成了学先进、做贡献、创一流的工作氛围。二是针对项目思想政治工作薄弱、队伍凝聚力不强的实际,以开展主题教育为抓手,积极进行形势任务教育。自2007年以来陆续开展了“整合年”、“发展年”、“创新年”、“管理年”和“提升年”以及“践行企业价值观,提升发展软实力”等10多项专题教育活动,向一线职工分发了5本共计7500册主题教育读本,进行形势政策、企业改革重组、科学发展、管理创新、精益化管理、职业道德等方面的教育,努力把职工的思想聚拢到为企业发展做贡献上来。三是面对公司文化建设基础薄弱、文化促发展后劲不足的现状,在抓好企业VI系统建设的同时,利用网站、期刊、简报宣传栏等形式,大力开展以战略文化、诚信文化、责任与执行文化、安全质量文化、人本文化、成本文化等为内容的“十大文化建设”宣贯,编写了“安全管理歌”、“质量文化歌”、《施工现场安全标准化实施手册》、《责任成本管理案例》、《工程队建设制度汇编》、《工程项目部党建工作流程图》等10本实用性手册,举办了3次项目文化建设推进会,开展了企业文化知识答题竞赛、问卷调查等活动,每年表彰“优秀见习大学生”,开展“岗位之星”评比,举行公司入住重庆纪念日座谈会等,大力推进企业文化的有形化建设,使“以文教化、以文育人、以文管控、以文发展”等文化塑企、强企理念深入人心。四是结合项目文化建设贫乏的情况,利用重大节日组织施工一线职工开展体育比赛、文艺晚会、红歌会、“老铁道兵座谈会”、书法摄影绘画比赛等职工喜闻乐见的活动,丰富和活跃了一线文化生活。各项目部因地制宜举办职工夜校、开展导师带徒活动、创建学习型组织。

  经过几年来的建设,一种“诚信、奉献、包容、进取、和谐、卓越”的特色文化目前正在该公司形成。文化的发展促进了企业进步,公司任务承揽、产值呈逐年上升趋势,形成了以桥隧为主的专项施工能力,施工领域由公路、铁路扩展水利、市政、地铁,人才队伍扩大,形成了建设集团一流工程公司的战略愿景,工程公司基础建设得到夯实。公司荣获股份公司企业文化建设先进单位、3个项目获得股份公司企业文化建设先进单位、荣获北京市市政工程银奖2项、全国优秀QC成果2项、全国安康杯竞赛优胜单位、2个省级青年文明号等荣誉,涌现出了一大批创先争优的先进人物和事迹。

  在该公司党委中心组学习会上,党委书记秦文讲到,要积极落实好党的十七届六中全会精神,创新文化建设,用企业文化的繁荣发展来推进企业的科学发展。该公司总经理任霄说,文化是强企之本,努力打造公司文化软实力是我们加强企业管理的必修课,要常抓不懈、抓细抓好抓实抓出成效来。

 

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