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六盘水车务段推出“一对三”分项挑战“挑”出优胜调乘司机

时间:2017-07-14 14:41:21 来源:人民铁道网 作者:孔维丽娅
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六盘水车务段举办的2017年调乘司机岗位竞争理论考试现场

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参赛选手正在答题

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六盘水车务段举办的2017年调乘司机岗位竞争答辩测评现场

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答辩现场
 
  7月14日,六盘水车务段机关大会议室内一番火热景象。为进一步规范调乘一体人员的管理和使用,增强机车乘务员岗位紧迫感,同时提高未单独新司机的工作积极性,依据《六盘水车务段调乘人员管理办法》规定,该段技术信息科要求车间把好学习司机“单独上岗关”,将采用“优中选优、好中选好”的竞争选拔机制,对已取得司机资质但未单独的学习司机进行“单独竞争考试”,共计12人参赛。
 
  2015年12月,以“人员管理、制度建设、安全责任、作业互控、检查监控、安全考核”“六个一体化”联动机制为内容的调乘一体化试点正式在六盘水车务段铺开,即将调车机车乘务员与车站调车作业人员纳入一体化管理考核。该段不断探索,逐步实现安全文化、人员管理、作业标准、检查监控、考核奖惩等方面的融合,成效明显。
 
  本次竞争赛采取“一对三”分项挑战,采用理论考试、答辩测评、实作鉴定三个层次的选拔,根据综合成绩排名安排单独上岗。岗前培训主要以班组调乘指导为主,利用学习会、小组会、谈心帮教、添乘指导等多种形式,重点培训技术规章、机车故障应急处置、近期事故教训措施、一次作业标准、一体化应知应会题库等业务知识。
 
  据悉,在竞争赛后成功并领取“劳资令和驾驶证”的人员,该段相关车间根据实际情况对新司机进行单独上岗。在新司机第一个月,由车间指派调乘指导进行包保,月初和月底个不少于一次添乘进行现场指导,同时利用LKJ和音视频对新司机执行一次性作业程序标准情况进行检查,发现问题,及时指正,不断提高新司机的业务水平和作业技能。
 
  竞争赛促进了参赛选手之间相互交流和学习,进一步在全段营造了“比、学、赶、超”的良好学习氛围,提高了职工的技术业务水平,确保运输安全、稳定。

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编辑: 刘海霞
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