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培养新人如琢玉理论实践相益彰

时间:2012-07-04 14:31:00 来源:人民铁道报-人民铁道网 作者:任立步
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  在当前行业竞争日趋激烈的形势下,中铁二院工程集团有限责任公司这个拥有41个专业的铁路勘察设计领军企业,如何将新员工顺利培养成为技术方阵中合格的生力军? “唯物求实、精心设计、团结协作、艰苦创新”既是中铁二院的核心价值观,也是他们培养新员工的基本原则。

  中铁二院每年都会组织新入职的高校毕业生深入现场参观学习,加深了他们对理论知识的理解,并在学习中培养他们按照客观规律办事的能力。中铁二院每年还会组织各类专题技术讲座,为新员工介绍前沿技术和理论,开拓他们的眼界,为中铁二院的发展注入了新的活力。

  设计一直是中铁二院的看家本领。为了让优秀的设计传统得到延续和发展,中铁二院为每一个新员工指定了一名经验丰富的专职指导老师。新员工跟随指导老师做项目,学习设计的基本流程、基础知识和操作规范。在此过程中,指导老师还是新员工设计项目的复核者,对他们在设计中出现的任何问题,都要及时指出并提出解决方案。通过推行指导老师制度,新员工不仅迅速进入工作状态,而且能不断发现自身问题并及时改正。通过一到两年的严格指导,大多数新员工都能适应岗位的需要,由优秀的大学毕业生变成合格的专业设计人员。

  回忆起初到中铁二院报到的情景,很多年轻的技术人员似乎都有一种基层情结: “当时,我们刚报到就被派往最辛苦的勘测队、项目部现场锻炼。跟着勘测队测桩、放线,看地形、跑现场,翻高山、进隧道,苦吃了不少,但我们也迅速掌握了铁路建设的相关流程。现在,我们还经常回忆起那段艰苦而美好的岁月。”通过这样的锻炼,新员工对工程设计工作的艰辛有了深刻的理解,也锤炼了他们坚韧的意志。

  在保持传统培养方法的基础上,中铁二院还对新员工的综合素质提出了更高的要求,鼓励所有员工尤其是新员工积极转变设计理念,开拓设计思维。中铁二院注重对新员工外语的培训。为此,中铁二院搭建了英语角、成立了外语沙龙等,每周都聘请外教与新员工进行现场交流,大幅提高了新员工的外语水平和沟通能力。

  “当我和同事们能够越来越自如地和外国同行交流时,我们发现,进步的不仅仅是自己的外语沟通能力,我们的思维方式也更加国际化了。大家的国际工程和商务知识也随之增长,这无疑对企业大力拓展海外市场十分有益。”身为中铁二院海外部的一名员工,小兰虽然刚参加工作不满两年,却已经跟随相关团队参与过多个海外项目的考察、谈判。如今,随着中铁二院承接的海外项目越来越多,像小兰这样年轻的中铁二院员工满怀信心,在比前辈们更为广阔的舞台上奋力拼搏。

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编辑: guwei
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