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管好安全既要“罚”又要“奖”

时间:2019-11-08 10:22:59 来源:人民铁道网 作者:张伟 付旺 朱寒
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  人民铁道网讯(通讯员 张伟 付旺 朱寒)在日常施工中,相信很多的安全专职人员都会遇到这样的“困境”:当你对施工现场个别违章人员进行纠正甚至要罚款时,有些工人会反问你:“如果我们遵纪守规了,是不是有奖励呀?”遇到这样的疑问,我们确实不太好回答。诚然,违章人员应该教育,教育起不到作用时就要进行经济处罚;遵章守纪,更是作业人员良好的职业习惯,如果作业人员能够积极排除安全隐患,更应该用奖励来进行点赞。
 
  近日,中铁隧道局集团昌景黄三标四分部的两份奖励单,对以上疑问做出了很好的回答。为表彰先进,项目部对于在施工现场善于发现并排除安全隐患的一名技术员和一名部门主管分别给予了200元和300元的奖励。奖励在广大员工中引起了热烈讨论,大家认为安全管理既“罚”又“奖”的做法,确实改变了大家对于安全管理“只罚不奖”或者“罚多奖少”的惯性思维。在施工生产中,违章作业不可取,纠正违章有奖励,真正激发了广大员工参与安全管理工作的积极性。以前我们有些员工在思想中存在着“安全就是罚款”的认识误区,在安全管理中存在着“罚了又犯、犯了又罚”的工作怪圈。笔者认为,安全管理既要“罚”又要“奖”,至少起到以下几点作用:
 
  一是夯实了“愿管”的思想基础,提高了广大员工的安全意识。思想是行动的指南,只有广大员工从“要我管”的被动要求转变为“我要管”的主动意识,认识到安全管理不光有“罚”还有“奖”,才能提高广大员工参与安全管理的积极性,为广大员注入“愿管”的思想动力。
 
  二是引领了安全行为,增强了广大员工参与安全管理的自觉行动。奖罚分明,即亮剑又颁奖,让罚者心服、奖者荣光。让广大员工自觉投身于安全管理中去,才会在施工现场对“违章指挥”勇于说不,对“违章操作”敢于叫停,为广大员工“勇担当、敢作为、保安全”创造有利条件。
 
  三是塑造了企业的安全文化,营造了“人人管安全、事事都安全”的良好氛围。安全是施工企业永恒的话题,只要广大施工人员将安全记在心上、担在肩上、落实在生产中,就可以防患于未然,为“零伤亡、零事故”的目标奠定坚实的基础。
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标签: 安全工作
编辑: 侯嘉林
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