新闻| 党建| 文化| 视频| 职工家园| 讯息服务| 报刊矩阵| 专项活动| 家园| 博览| 建设| 运输| 旅游| 摄影| 书画院| 报林杂志| 通讯员| 购票|

人民铁道网

新闻
资讯
  • 资讯
  • 图片
  • 视频
  • 帖子

中铁物贸成都分公司:制度宣贯“以答促学,以学促用”效果好

时间:2019-10-17 14:59:27 来源:人民铁道网 作者:王浩霖、廖力
阅读:
  人民铁道网讯(通讯员王浩霖 廖力)10月14日,中铁物贸成都分公司开展为期四个月的“以答促学,以学促用”网络答题制度宣贯活动基本结束,员工参与度90%以上,取得了良好效果。
 
  曾经,集中培训、强制灌输是分公司开展制度宣贯的常用方式,不但培训时间短,而且从培训效果来看,往往只能算差强人意。同时有员工抱怨,一方面集中培训没时间,另一方面认为培训方式传统、枯燥,没学多久就忘了。
 
  针对这些问题,成都分公司有关部门认真分解制度文件,去粗取精,选取制度文件的关键部分,也是员工最需要了解的版块,精心组织编排成问答试题,改变以往的培训方式,利用信息化手段,并将其生成二维码。只要员工用手机一扫,试题就完整呈现,员工即可答题,答题完毕自动生成错题集,还能反复答题反复练习。针对错误率较高的题目,成都分公司进行了收集整理,并向员工统一讲解或一对一、面对面答疑。
 
  “以答促学,以学促用”网络答题制度培训一经推出,分公司各机关部门和物供中心的同事积极参与网络答题,第一期参与率在95%以上,不少同事反复答题,起到了巩固学习,制度宣贯的积极作用。2019年,成都分公司制度学习网络答题分为四期,每月一期,每期推出两至三项制度内容,做到了薪酬、绩效、假期、职评、培训、用工管理等制度内容全覆盖。
 
  “以考代训,以答促学”这种网络扁平式的创新培训方法,自由灵活,方便快捷,满足员工多层次、多样性、全方位培训需求,成都分公司员工参与度高、互动性强,激发了大家对于制度学习的积极性,从而真正达到学以致用的目的。
 
  成都分公司将“以答促学,以学促用”网络答题活动作为今后工作的一项重点项目来抓,不断扩大制度学习范围和学习内容,让制度入脑入心,进而用制度规范管理,提升分公司管理水平。
人民铁道网版权及免责声明:
1、凡本网注明“来源:人民铁道网” 的所有作品,版权均属于人民铁道网,未经本网授权,任何单位及个人不得转载、摘编或以其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围 内使用,并注明“来源:人民铁道网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
2、凡本网注明 “来源:XXX(非人民铁道网)” 的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
3、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请在30日内进行。
标签:
编辑: 刘海霞

相关新闻

文章排行榜
视频推荐