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依托“三让三不让”关爱员工制度 提升员工幸福指数

时间:2019-10-14 09:55:32 来源:人民铁道网 作者:付旺 韩静娟
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  人民铁道网讯(通讯员付旺 韩静娟)今年以来,中铁隧道局石家庄地铁2号线06标项目部深入贯彻党的十九大关于“不断满足人民日益增长的美好生活需要”的报告精神,积极落实上级工会的部署,依托实施“三让三不让”关爱员工制度,倾力打造让员工信赖的“幸福之家”,引起广大员工的强烈共鸣。一位员工表示,项目用“深厚的感情感染人、温暖的爱心激发人、良好的环境吸引人”,不断激发大家爱企如家、兴企有责的主人翁意识,使大家自觉投身于“凝心聚力谋发展,坚定信心创佳绩”的伟大行动中去。
 
  石家庄地铁项目部始终秉承“依靠员工办企业,办好企业为员工”的企业理念,在公司工会的引领下,各部门统筹谋划、迅速行动,积极为广大员工办实事、办好事、争做员工的“娘家人”“暖心人”,让企业大家庭的涓涓暖流汇入广大员工的心田中。
 
  为确保“幸福之家十个一工程”顺利推进,项目部以全员安全教育为重点,根据项目每月重难点工作制定详细合理的培训计划,有计划有侧重的开展培训工作,通过考核提高培训效果,进一步提升工作效率及管理水平;选聘多名安全员,覆盖多数工序和重要施工部位,并强化安全管理培训,引导群安员给项目上的安全生产管理提出合理化的建议,共同努力把安全工作做得更加扎实。
 
  项目部每年兑现一次带薪年休假,定期对员工进行体检,并组织女职工进行更为贴心的专业体检,每月安排集体过生日,“夏送清凉”“冬送温暖”“金秋助学”等;组织召开职工民主管理大会,听取讨论行政工作报告和民主管理工作报告等,对项目的重大问题提出意见和建议,问题处理落实率、领导干部评议测评率均达100%。项目部先后投入数十万元配置了直饮机设施、小厨房、图书阅览室、有台球桌和乒乓球桌的活动室等,使广大员工既有了知识“充电站”,又有了健身娱乐好去处。
 
  “三让三不让”的承诺、“六必到六必访”的关爱制度,更是让广大员工有了坚强的后盾。项目员工老付年已八旬的父亲(隧道局退休职工)因病住院后,项目孙书记亲自到医院问寒问暖,并将慰问品和慰问金送到老付的手中,为他排扰解难。
 
  项目部还为项目遭遇家庭变故的职工送去关爱,并为其向公司申请关爱补助;工会倾力打造让职工信赖的“幸福之家”,广大员工在幸福满满的同时,还向兄弟项目员工进行了爱心的传递。公司西安项目某员工身患重病,项目工会组织全体员工为他募集资金,谱写了一曲“病魔无情、人间有爱”的爱心接力。
 
  目前,温馨有爱的项目大家庭让员工的幸福指数得到了大幅度提升,广大员工对项目无微不至的关怀十分感动,表示非常感谢,同时将用感恩的心全力投入下一步的施工生产中,以“一流的精神岁月、一流的工作干劲、一流的工作业绩”回馈项目大家庭的关爱。
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编辑: 刘海霞
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