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十一局五公司新员工培训花开有声

时间:2019-07-23 14:32:18 来源:人民铁道网 作者:于玲玲 彭仕杰
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新入职员工培训开班典礼(摄影 邓豪) 

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成长型“导师带徒”师徒代表签订“导师带徒”协议(摄影:邓豪)

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新员工表演《团结就是力量》     

  人民铁道网讯(通讯员 于玲玲  彭仕杰)7月22日,中铁十一局五公司2019年新员工入职培训圆满结束。171名新员工整装起程,前往公司基层各项目,崭新的职业生涯,从这一刻正式起航。
 
  在近20天的培训中,十一局五公司根据新分大学生所学专业,提前将新员工分成了6个小组,以课堂内外相结合的方式进行通用型和专业型课程培训,同时培训采用小组积分制管理,大大增强了学员积极性和主动性。
 
  “七彩”培训:看见彩虹 知识积累
 
  分专业培训是新员工最期待的培训内容之一。在七个专业培训中,导师们倾囊相授,员工们求知若渴。财会类新员工张展鹏说:“听了公司财务类对口培训,受益良多。作为财会类人员,我们应该养成良好的财务素养,坚持原则,时刻反省,在规则允许的框架内创新工作方式,积极扩展财务管理界限,推进财务工作由业务型项管理型转变,树立大局观,全局观。”
 
  设备管理类马瑞峰说:“今天我们参观了钢筋场,混凝土场和隧道,看到了一线施工人员熟练得操作机器设备,导师讲解了设备部门的职责等,使我对施工现场有了更深刻的理解,对机器设备有了更清楚的了解,对设备部门有了更深刻的认识。”
 
  试验检测类廖帅阳说:“试验检测岗的培训充实而有趣。中心实验室的前辈们就试验设备为我们新员工进行了详细的解释,我们第一次发现工程的实现需要这么多的技术指标做支持,也感叹我们国家的工程建设的严格、仔细和安全。”
 
  技术测量安全类、试验检测类、经济管理类、行政类、物资管理类等新员工都谈了自己的感想。分专业培训课程涉及的知识面广,内容多,对新员工来说,是一次知识的积累,也是奔赴“前线”的号角。
 
  “品质铁建”:勇于担当 聚力笃行
 
  7月19日晚6点,在五公司机关五楼会议室,一场主题“守初心 担使命”的道德讲堂精彩开讲。在“强学习”环节,股份公司品质铁建宣讲团成员、公司海外工程事业部唐思婷向新员工讲述了什么是“品质铁建”,系统阐述了“品质铁建”的深刻内涵与现实意义。
 
  打造“品质铁建”体现是当前和今后一个时期中国铁建最重要的工作任务,也是中国铁建在奋进新时代征程的制胜法宝。新员工唐尤春说:“听了宣讲,使我们看到了中国铁建的光辉历程及成绩,作为新员工,更坚定了自己的选择,我们应该勇于担当,在历史的基础上,同所有的铁建人一起,建设现在,引领未来。”
 
  精准“滴灌”:“青锐”计划 量身打造
 
  十一局五公司开创了“青锐”培养计划,他们通过跟踪式、系统性、精准培养的方式,对在新入职一年或两年表现优秀的员工给予特殊培养,在培养资源上给予倾斜。保障、鼓励优秀新员工能会干事、想干事,提高公司人才培养的质量。
 
  去年,公司针对脱颖而出的新员工,全部纳入各序列项目中层管理人员储备库和专业人才储备库。并对纳入“青锐”计划的新员工配备“双导师”,导师分别为机关业务骨干和项目中层及以上管理人员为导师各一名。通过精准选择,严格考察,公司共为30名优秀员工寻找了“成长型”导师,为他们提供了更加精细化的培养方案和更加丰富专业的资源
 
  网红城市:打卡之旅 感受关爱
 
  重庆作为网红城市,火遍大江南北,打卡景点举不胜举。7月15日,公司为新员工组织了一场说走就走的“打卡之旅”。他们来到了重庆歌乐山烈士陵园接受红色教育,感受红岩精神;到重庆市的标志建筑物之一解放碑,留下了靓丽身影;在集各种特色表演、各种传统小吃于一身的古镇磁器口,感受各种美食以及特殊的民俗文化;在夜景闻名的重庆城门之一洪崖洞,感受震撼的梦幻之夜……“打卡之旅”中,新员工们在紧张的培训之余放松了心情,开阔了视野,增进了新员工之间的感情,也让他们切实感受到了公司对员工的关怀和爱护。
 
  此外,十一局五公司还开展了写信话初心、青年论坛、道德讲堂、主管领导接待日、职工户外拓展训练、才艺展示等各种活动,成功结束了“新员工的启蒙教育”,170名新员工将陆续走上相应岗位,在“青锐计划”模式下,引导他们了解企业重点工作,加快从学生到合格职工的转变。
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编辑: 刘海霞

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