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中铁十一局一公司:启动“奋进按键” 打造“品质企业”

时间:2019-03-21 10:29:17 来源:人民铁道网 作者:刘斌
  人民铁道网讯(通讯员  刘斌)在今年年初股份公司、集团公司“四会”工作报告中,“品质铁建”“品质十一局”等新名词纷纷“亮相”,为新时代企业如何发展指引了方向。进入3月份以来,中铁十一局一公司上下凝心聚力,全力以赴行走在高品质发展的快车道上。
 
  重大项目强管理
 
  公司严格落实集团公司“解决重难点项目工期问题,全局一盘棋”的要求,出台了《关于强化业主(股指)工期调整、关键节点工期上报的通知》,全面梳理在建项目合同关门工期及业主调整工期节点,细化落实项目分类管理,严格施工进度预警动态管控机制,实时督导、纠偏,杜绝问题扩大、风险累积、积重难返的现象,确保完成公司年度产值目标。
 
  为着力提升解决现场实际问题的能力,公司紧盯重点项目,严管严控安全质量信用,采取专项检查、督导帮扶等方式,先后对武汉地铁16号线、洛阳龙门站等项目提出了安全管理和生产督导要求,对个别项目失信失察行为进行了处罚通报,不断夯实基层项目管控之基。
 
  公司强力推进重难点项目建设,要求郑阜、汉十、蒙华等项目加强预警、配齐要素,争取主动保开通;南沙港铁路、莆炎公路等项目工期压力大项目要超前谋划、科学合理组织现场施工,附属工程要和主体工程施工同步推进,确保节点工期顺利实现。截至目前,公司各项目已掀起施工大干热潮,福厦铁路湄洲湾跨海大桥主墩首桩灌注,清远磁浮跨清辉路立交现浇梁浇筑完成,南沙港铁路跨西江斜拉桥主塔施工正有序向前推进。
 
  人才培养重实绩
 
  最近,被评为公司2018年度“优秀师徒”代表的芜广铁路项目总工程师李俊科欣喜的发现,自己已被纳入后备经理人才库,成为公司领导的结对徒弟。与李俊科一同纳入后备人才库的还有其他42名徒弟,他们分别来自公司不同项目、不同序列,成为了一公司打造人才培养新模式的重要一环。
 
  为加强后备人才培养,扎实抓好后备人才的成长步伐,切实提高后备人才的综合素质和能力,公司开展了第二期后备人才成长型“导师带徒”结对培养活动,将经过选拔符合后备经理、书记、总工、副经理入库条件者纳入人才库,按照公司领导所在项目、党建工作联系点及分管区域等原则进行结对培养。要求导师和徒弟认真对待合同签订工作,徒弟每两个月撰写个人工作总结,导师则要履行职责,做好思想引导、业务培训、困难帮扶等工作,从品德、技能、管理等方面进行全方位培养。
 
  “凭能力用干部、以实绩论英雄。”公司树牢选人用人导向,健全“能上能下”机制,通过在全公司范围内公开选拔优秀人员到机关任职、选派部分机关人员到基层项目锻炼等方式,畅通人才晋升渠道,筑牢人才培养基石。
 
  廉洁教育正风气
 
  为进一步严肃纪律规矩,从严从紧作风建设,促发清风正气不断形成,从3月中旬开始,公司启动了“严肃纪律讲规矩,廉洁从业守纪规”主题教育系列活动。在对违规吃喝、违规用车、违规消费酒水等问题进行自查和整治的同时,大力推选公私分明、崇廉拒腐、尚俭戒奢、甘于奉献的遵纪守规模范,在全公司推广,以正面典型激发向善向上正能量,引领清风正气和廉洁从业氛围。
 
  同时,公司将持续开展各类廉洁教育活动,通过组织观看警示教育片,参观学习公司案例教育室,通报违纪违规典型案例等形式,划刻红线,亮明底线;通过开展亲属“倡廉家书”“廉政寄语”“廉洁书画”等一系列亲情助廉活动,充分发挥组织倡廉、家庭助廉、自我保廉的立体三维促廉作用;加强新入职员工的岗前廉政教育,让各级做到心中有规矩,眼中有廉耻,行动有标准;坚持每月及关键节假日期间发送廉洁短信提醒不间断,保持警钟常敲、提醒不断、震慑常在;逐步推进基层廉课巡回讲活动,进一步打通廉政教育“末梢”,焕发企业“机体”新活力,练就企业健康“体魄”,助推企业健康稳健持续发展。
 
  此外,公司还计划对12个基层党组织进行巡察,重点针对生产经营关键环节和重点领域,主动出击,破除恶习,直面问题,整治顽疾,严肃问责,推动深化改革、促进企业发展,使全面从严治党向基层延伸,把管党治党政治责任落实到基层。
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标签: 奋进 品质
编辑: 刘海霞
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