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“和谐之风”领航企业发展

时间:2011-09-11 09:57:00 来源:人民铁道报 作者:马晓军
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  企业的发展离不开人文关怀,思想政治工作更是企业发展不可或缺的生命力、向心力。为准确把握职工思想动态,认真贯彻落实铁道部政治部的相关要求,进一步增强思想政治工作的针对性和有效性,今年以来,青藏铁路公司始终把职工思想动态分析作为一项常态制度来抓,要求一线各级组织负责人、车间干部、班组长等,始终把职工的思想工作和职工关心、关注的热点问题作为班组管理的一项重要工作常抓不懈,在保证及时了解和掌握职工思想动态的同时,保证职工队伍的所需、所求、所想能及时得到解决和回应。

  目前,青藏公司建立完善了公司、站段、车间、班组思想动态分析制度和联络渠道,成立了由200多人组成的思想动态负责人和联络员队伍。

  安全大检查活动开展以来,为保证将职工的思想隐患解决在萌芽状态,青藏公司始终把解决职工的思想隐患和解决设备隐患同等对待。他们在组织各级干部深入一线开展大谈心活动的同时,组成安全宣讲小分队深入车间、班组进行宣讲,组织职工代表进行体验式巡视检查,与职工面对面沟通讨论、一对一谈心交流,内容涉及职工工作、生活的方方面面。该公司所有思想摸底和谈心活动都坚持做到随时随地了解掌握职工的思想动态,从点滴做起,从细微处抓实,随时了解职工的困难和对工作的建议、意见及其他方面的诉求,积极营造良好、民主、和谐的工作环境和氛围,真正做到让职工“生活有盼头、烦恼有说处、困难有帮处、工作有干头”,确保安全大检查与职工思想动态两不误。

  结合职工集中反映的问题,青藏公司本着切实为职工利益着想、为企业发展谋策的原则,着力在增强广大干部职工的大局意识、提高职工思想觉悟、凝聚职工激情和干劲、消除职工消极和厌战情绪等方面想点子、定对策、出实招。他们还将职责明确到部门,细致到人头,定期将职工反映的问题归纳梳理后原汁原味逐级上报,定期通过各种会议进行研究讨论,做到特事特办。

  同时,青藏公司积极把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来,对职工反映的通勤难,沿线吃水难、洗澡难,柯柯地区房屋出售难等问题,先后通过“三线”建设、协商等措施给予解决,对暂时没能解决的,都给职工做了解释说明,想方设法为职工办实事、办好事。其中,青藏花园四期15栋2709户经济适用房有望年底全部建成交付使用,五期工程也已进入实施阶段;投入3900多万元改善青海湖、刚察、察汗诺、连湖等艰苦站区的职工生产生活环境,公司的良好企业形象和企业精神得到了广泛赞誉和认可,并荣获了2011年“全国模范劳动关系和谐企业”称号。这些实实在在的工作,切实为化解矛盾、振奋精神、确保职工队伍稳定发挥了作用。

  今年,青藏公司还建立完善了规范、高效、量化的职工思想动态逐级分析体系和《青藏公司思想动态调查分析制度》。该体系和制度以贴近职工工作实际、走入职工生活中心为切入点,通过对职工群众的需求及思想信息采集、汇总、分析、处理、反馈、效果评估和持续改进等,实施全过程管理与控制,在及时、全面、准确掌握和分析职工思想动态的基础上,因势利导,化解矛盾,理顺情绪,最大限度地调动广大职工的积极性、主动性和创造性,实现在重要改革、重大事件、重要活动期间职工思想政治工作的预测和可控,充分发挥预警、疏导、保障等作用,不断促进公司各项重点工作健康、有序、稳定、快速发展。

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编辑: phpcms
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