专题
选树先进典型要有明确的导向性
时间：2022-06-27 14:10
作者：李晨光
选树培养先进典型一直是党组织加强职工队伍建设的一项长期性、基础性工作。对于单位来说，树立了什么样的榜样，就体现了什么样的导向；对于职工来讲，确立了什么样的典型，就明确了什么样的标准。因此，选树先进典型必须要有明确的导向性。
导向性，就是使事情向某个方面发展的特性。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选人用人是如此，选树先进典型亦是如此。
先进典型即模范，“模”和“范”的本义都是模型、规范的意思，即制造器物时用的模子，就像现在铸造时所用的铸模一样。“模”和“范”做得好不好，直接影响器物的好坏。先进典型选树得好不好，也直接影响单位内部的风气和干劲。选树先进典型，选树的标准体现了一个单位所倡导的价值观，这也是典型示范的根本目的和意义所在。
那么，如何选树先进典型才能具有明确的导向性呢？
选树先进典型要提供一种方向性的启示，典型示范所倡导的价值理念必须服从和服务于单位发展要求。当遇到施工集中、作业任务繁重，就需要甘于奉献、吃苦耐劳、勇于奉献的典型喊起号子走前面；当青年职工安于现状、沉迷手机、不思学习进步，就需要积极肯学、发奋图强的榜样站出来带动大伙学技练功；当现场施工作业标准下滑、违章作业之风有所抬头，就需要有遵章守纪、坚持作业规程一丝不苟的典型踩住刹车做好示范。起到用一个先进典型带动一大片，产生“一花引来万花开”的效应。
典型的导向性功能，还在于通过其具体的、感性的真实形象动之以情，也只有真实可信才能有鲜活的感染力。就是说，选树先进典型不仅要体现出某一车间、某一班组、某一个人方向性的精神风貌，而且要使先进典型回归于有喜怒哀乐和成功与失败体验的真实生活之中，展示他们的成长轨迹，展示他们如何在平凡工作中坚守，如何战胜自我、攻坚克难、不懈进取的奋斗过程。让广大职工由衷地感到，先进人物实际上就生活在我们身边，并非可望而不可及，只要从自身做起，持之以恒地做好平凡的事就是不平凡；从点滴做起，兢兢业业地做好简单的事就是不简单，从而产生“榜样能为，我亦能为”的心理认同和道德自信，让效仿者从具体处做起，在平凡而具体的实践中不断升华自己，一点一滴地积累正能量。
榜样是旗帜，代表着方向。选树具有明确导向性的先进典型，才能在单位内部用正能量激发各级心灵共鸣、带动职工行事作风转变，进而凝聚并产生推动高质量发展的无穷力量。
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谭欣
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