习近平总书记指出，考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。中国铁路兰州局集团有限公司党委认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神，全面贯彻落实中国国家铁路集团有限公司党组部署要求，把在重大斗争一线考察识别干部作为贯彻新时代党的组织路线的重要任务，作为党建工作融入中心、服务大局的有力抓手，始终坚持以正确用人导向激励干事创业导向。特别是9月以来，兰州局集团公司把“两坚守两实现”攻坚战作为考察识别发现使用干部的主战场，激励干部担当作为，带动形成全员合力攻坚的奋进态势。
扛起政治责任，精心谋划部署，立好识人标尺。一是吃透上情，提高站位。该局集团公司采取党委会、中心组学习、思想恳谈会等方式，组织两级党委班子深入学习9月3日和9月29日全路电视电话会议精神，在研讨交流、思想碰撞中提高站位，明确主攻方向，形成思想共识。二是立足局情、周密安排。该局集团公司统筹党史学习教育、“查问题、灭隐患、保安全”专项行动、疫情防控等重点工作，把考察识别干部贯穿始终，与干部作风督导、包保检查一体推进，召开党委会、党委书记专题会，确定考察识别干部的重点和方法，明确发现使用干部的路径和要求，专门下发通知和倡议书，组织各级组织上下联动、有关部门密切配合，形成工作声势。三是细化措施、精心组织。该局集团公司两级组织人事部门认真履行职责，按照“过程考察与实绩印证相结合、现实表现与群众口碑相结合、正向激励和问责追责相结合”的基本思路，围绕考准考实政治素质、大局意识、担当精神、工作能力，建立34个正向、14个反向评价项点为指标的考察评价体系，分系统、分专业优化各层级领导干部考核考察内容指标、方式方法，形成“两坚守两实现”的攻坚骨干力量。
改进方式方法，加强综合研判，努力考准考实。一是在考察组人员选派上注重“广度”。该局集团公司从纪委、人事部、党委办公室及业务部门抽调精兵强将，成立3个专项督导检查组，采取蹲点调研、跟进督导等方式，分片区对领导干部进行近距离、全方位、立体式考察。二是在考察过程中力求“效度”。该局集团公司突出用实绩实效评判干部的导向，充分发挥考核“指挥棒”作用，激励干部敢担当、有作为、创佳绩；坚持分系统、分专业，对照“一日一图”精准实施、装车增量目标兑现、施工监管措施落实、机车机班保障供应、电煤保供运输任务等明确的考察标准进行“收账问效”。三是在分析评价上保证“精度”。该局集团公司通过列席会议、跟班写实、个别访谈、追踪问效等方式，见事见人、察表析里，了解干部各方面综合表现；注重听取各部门各单位的意见建议，参考日常考核考察、年度考核结果，对干部进行鲜活画像、精准评价，将其作为评价使用干部的重要依据。
强化结果运用，激励担当作为，形成正确导向。一是选树典型，正向引领。该局集团公司对在“两坚守两实现”攻坚战中表现突出的单位和部门领导干部及时进行通报表扬；充分利用各种媒体，大张旗鼓地宣传先进的典型事迹，营造比学赶超的浓厚氛围。二是发现人才，大胆使用。该局集团公司对“两坚守两实现”攻坚战考察识别的优秀人才，分层纳入接续培养库，有针对性地进行重点培养；将符合提拔条件的优秀人才选拔到管理和专业技术岗位。三是严肃问责，形成震慑。该局集团公司坚持以问责倒逼履职尽责，对在“两坚守两实现”攻坚战中工作落实不力、状况不好的领导干部，采取通报、批评、约谈、经济考核等方式追责问责；对有干劲、敢担当，但专业素质与岗位适应度不高的干部，通过调整岗位或分工等方式进行优化，努力做到选贤任能、用当其时、知人善任、人尽其才，切实把好干部发现出来、合理使用起来。
兰州局集团公司党委将以更大力度、更严标准、更高质量，认真做好在“两坚守两实现”攻坚战中考察、识别、评价和使用干部工作，以鲜明的用人导向激励干事创业导向，组织动员广大干部以更加奋发有为的精神状态，坚决打好“两坚守两实现”攻坚战，交上一份优异的答卷。
编辑：孙玥
人民铁道网版权及免责声明：
1、凡本网注明“来源：人民铁道网”的所有作品，版权均属于人民铁道网，未经本网授权，任何单位及个人不得转载、摘编或以其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：人民铁道网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
2、凡本网注明“来源：XXX（非人民铁道网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
3、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
4、本网外链内容出于展示更多信息的目的，任何外链的网页失效或被篡改均与本网无关。
