文化

“心理诊所”到一线

时间:2020-09-22 08:07 来源:人民铁道网-人民铁道报 作者:张晨洋 李 皓

  今年6月28日下午,洛阳电务段巩义信号工区职工小贾手机上收到一条短信:“……代发工资500元。”小贾心里顿时乐开了花。
 
  原来,5月份的时候小贾因为粗心造成违标,车间给予他考核200元,自尊心很强的他因此有了心结。车间党支部书记李淳与违标人员谈心时发现小贾这一情况,询问缘由后,有针对性开展了心理疏导,鼓励他下个月将功补过,把失去的面子找回来,把考核的工资赚回来。
 
  通过李书记的开导,小贾放平了心态,全身心投入到安全生产中去。6月份,小贾凭着过硬的业务技术和精益求精的努力,在安全大检查活动中先后处理了2个轨道电路隐患、3处道岔动作不到位和2次信号机灭灯。被段里通报表扬后,车间根据快奖重奖政策,奖励了小贾500元。
 
  这是洛阳电务段党委推行“心理诊所”的成功案例之一。近年来,该段党委通过调查,发现职工的心理动态与安全生产紧密相关,一些故障频发、违标数多的车间,职工或多或少存在心理“亚健康”问题。为此,段党委研究决定,开通“心理诊所”,利用心理疏导方式,对职工开展心理诊疗。
 
  该段党委抽调党支部书记和车间工会主席作为心理辅导员,并邀请心理专家对他们定期培训,让每名辅导员都能“三会”,即会发现心理问题、会开展心理辅导、会让职工乐于接受。该段党委还为每个党支部购买了心理辅导书籍,并通过局域网、新媒体平台实时交流心理诊疗情况。
 
  “心理诊所”随时开诊,定期到职工中面对面答疑解惑。该段党委组织车间干部和班组长落实“四心谈四必访”,通过经常与职工谈心交流、摸排工作及家庭情况,密切关注职工心理动态,将心理疏导“关口前移”,发现职工情绪变化、心理障碍等问题时及时“出诊”,把不稳定因素消灭在萌芽状态。
 
  今年以来,该段党委针对疫情对职工健康和工作造成影响等问题,加大心理辅导力度,将“心理诊所”开到车间和班组,组织心理辅导员巡回宣讲23场次、面对面为职工开展心理疏导60多人次,全段未发生一起转辙类设备责任故障。
 
  点评 
 
  心舒则气顺,气顺则事成。人是安全生产的主体,心理问题直接关系安全生产。洛阳电务段推行“心理诊所”,对职工开展心理疏导,对职工存在的敏感问题和热点问题把脉问诊,回应思想疑惑、疏通心理症结,有效凝聚起职工共谋发展的思想共识和攻坚合力,为创新基层思想政治工作提供了有益探索和实践。(中国铁路郑州局集团有限公司党委宣传部副部长 姬宏超)

人民铁道网版权及免责声明:
1、凡本网注明“来源:人民铁道网”的所有作品,版权均属于人民铁道网,未经本网授权,任何单位及个人不得转载、摘编或以其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:人民铁道网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
2、凡本网注明“来源:XXX(非人民铁道网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
3、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请在30日内进行。
标签: 编辑: 刘海霞
相关新闻