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“五棱图”动态综评随车机械师

时间:2020-08-06 07:58 来源:人民铁道网 作者:吴正琪 李国建 田野

  人民铁道网讯 (通讯员吴正琪 李国建 田野)“‘五棱图’能够选出综合能力更强的随车机械师,在值乘新的动车线路时,可以更好应对新情况和新问题,保障动车组运行安全。”在成都动车段成都东动车乘务车间“7.1”调图动员会上,该车间党总支书记曾毅然介绍。
 
  该车间青工数量占比达到97.3%,该车间459名随车机械师中有447人年龄在35岁以下。今年以来,该车间把“五棱图”作为开展基层思想政治工作的有效抓手,构建随车机械师综合能力评价体系,把脉青工思想、学习和工作状态,实现对每名职工综合素质的精准定位。
 
  “五棱图”是以“思想、安全、能力、态度、业绩”等五个方面的个人素质为定点,形成一个不规则的五棱图形,“五棱图”的面积越大,职工的综合测评结果就越强。
 
  该车间通过“五棱图”对随车机械师综合能力进行排名,依据排名择优选任担当新线开通等执乘任务的随车机械师,在提高动车运行安全系数的同时,更激发了职工比学赶超的内生动力。
 
  小伍是年初从动车运用车间选拔到动车乘务车间的,工作初期不适应新的工作环境,情绪一度消沉。曾毅然结合“五棱图”分析发现了小伍的思想薄弱面,就利用跟班等时机经常找其谈心,引导他积极参与车间各项活动,增进同事间的交流,加快融入乘务车间大家庭。短短几个月时间,小伍的思想就发生了改变,并成功通过考评成为一名随车机械师。
 
  “如果没有‘五棱图’这面镜子,可能至今我也不清楚自己想要什么,能做什么。”小伍信心满满地说,只要继续努力提高自己,今年底就能参与直通动车组的执乘任务。
 
  通过“五棱图”综合评价,该车间对青年职工的弱项和短板掌握更准确,并研究针对性措施予以补强。他们组建了技术攻关小组、开办了“阳光”乘务讲堂、模拟培训演练等平台,全面激发职工提升综合素质能力的积极性。
 
  今年以来,该车间已有48名青工考评合格成为动车组随车机械师,4名青工走上管理岗位,3名青工获得局级以上先进个人称号。同时,该车间被评为成都动车段先进党组织,“五棱图”综合能力评价体系也将在全段推广。
 
  点评:
 
  如何培养和引导青年职工岗位成长成才,是当前基层思想政治工作的重点和难点。成都东动车乘务车间党总支紧贴青工思想实际,运用“大数据”手段,构建符合青工特点的“五棱图”综合能力评价体系,科学把控,因材施教,精准施策,打造综合素质过硬的青工队伍,是加强青工思想教育、助力青工成长成才的有益实践。(成都局集团公司成都动车段党委书记 许刚)

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标签:铁路 编辑: 孙玥