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“心理诊所”到一线

时间:2020-07-31 07:56 来源:人民铁道网 作者:张晨洋 李皓

  人民铁道网讯 (通讯员张晨洋 李皓)6月28日下午,洛阳电务段巩义信号工区职工小贾的手机上收到了一条短信:“……代发工资500元。”小贾顿时乐开了花。
 
  原来,5月份的时候,小贾因为工作粗心造成违标一件,车间罚了他200元,自尊心很强的他面上挂不住,一直有心结。车间党支部书记李淳对违标人员谈心时发现小贾的情况,询问缘由后,针对性开展了心理疏导,鼓励他下个月将功补过,把失去的面子找回来,把扣罚的工资赚回来。
 
  通过李书记的开导,小贾重新振作起来,放平了心态,全身心投入到安全生产上去。6月份,小贾凭着过硬的业务技术和精益求精的努力,在安全大检查活动中先后处理了2个轨道电路隐患、3处道岔动作不到位、2个信号机灭灯,被电务段通报表扬后,车间根据快奖重奖政策,奖励了小贾500元。
 
  这是洛阳电务段党委推行“心理诊所”的一个成功案例。近年来,该段党委通过调查发现,职工的心理动态与安全生产紧密相关,一些故障频发、违标数多的车间,职工都或多或少存在心理“亚健康”问题。为此,这个段党委研究决定,开通“心理诊所”,利用心理疏导方式,为存在心理问题的职工开展心理诊疗。
 
  该段党委抽调党支部书记和车间工会主席作为心理辅导员,邀请心理专家定期培训,使每名辅导员都能“三会”,即会发现心理问题、会开展心理辅导、会让职工乐于接受。这个段党委还为每个党支部购买了心理辅导书籍,并通过局域网、新媒体平台实时交流心理教育情况。
 
  “心理诊所”随时开诊,定期到职工中面对面答疑解惑、心理抚慰。该段党委组织车间干部和班组长落实“四心谈四必访”,经常与职工谈心交流,摸排工作及家庭情况,密切关注职工心理动态,将心理疏导“关口前移”,发现职工情绪变化、心理障碍等问题及时“出诊”,把不稳定因素消灭在萌芽状态。
 
  今年以来,该段党委针对疫情对职工健康和收入造成影响等问题,加大心理辅导力度,将“心理诊所”开到车间和班组,组织心理辅导员巡回宣讲23场次,面对面对职工开展心理疏导60多人次,全段未发生一起转辙类设备责任故障。
 
  点评:
 
  心舒则气顺,气顺则事成。人是安全生产的主体,心理问题直接关系安全生产。洛阳电务段推行“心理诊所”,经常性为职工开展心理疏导,对存在的敏感问题和热点问题把脉问诊,回应思想疑惑,畅通心理症结,有效凝聚起职工共谋发展的思想共识和攻坚合力,为创新基层思想政治工作提供了有益探索和实践。(郑州局集团公司党委宣传部副部长 姬宏超)

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标签:铁路 编辑: 孙玥