文化

“四项激励”打通成长路径

时间:2020-06-22 07:57 来源:人民铁道网 作者:徐春明 李军浩

  人民铁道网讯 (通讯员徐春明 李军浩)“‘四项激励’坚定我扎根铁路干事创业的信心,让我踏实走好每个岗位,不断的成长和进步……”6月8日,焦作车辆段焦作检修车间党员大会上,党员朱振谈了对“四项激励”措施的体会。他所说的“四项激励”就是该段党委近年来推行的一项思想政治工作法,即:精神激励、物质激励、目标激励和负向激励。
 
  “选择焦辆、前途无量。”这是该段党委在今年举办的新入职大学生迎新会上作出的动员。他们把“精神激励”作为指导和推动中心工作的应有之义,通过举办成长故事汇、为先进典型著书立传、星光大道展示风采等方式,积极搭建职工展示才能的平台,不断激发职工的内生动力。
 
  “物质激励让我们始终铆足干劲。”该段党委大幅提升职工防止事故奖励额度,让做出贡献的干部职工得到奖励。2019年全段共评出明星共产党员、安全功臣和标杆班组长等先进典型30人,给予防止重大车辆安全隐患的职工1万元重奖,让职工有名有利有发展。
 
  该段党委把“目标激励”作为党员职工实现自我提升的重要途径,建立“人才档案库”,坚持把党员锤炼成业务骨干、把业务骨干培养成党员,为单位提供源源不断的人才。仅2019年该段就有11名党员获得集团公司级以上业务标兵,27名优秀人员走上管理岗位。与此同时,该段党委还把“负向激励”作为职工实现自我完善的重要抓手,在班组长、工人技师等队伍中实施排头促尾、末位淘汰机制,坚持管理人员、当班包保干部与作业者实行联责考核,形成共保安全的良好局面。
 
  “‘四项激励’让我从一名学生成长为本岗位的业务骨干,让我干劲更高、希望满满……”这是“全路技术能手”李星入党申请书中的诺言。在“四项激励”措施跟踪式培养下,不仅帮助职工实现了工作目标和个人价值,也为企业长远发展储备了人才,广大干部职工的企业归属感明显增强。
 
  点评:
 
  人才是第一生产力。让职工在企业中得到满足感、幸福感、成就感,职工就愿意扎根企业、以企为家,为企业发展贡献智慧和力量。焦作车辆段党委坚持“四项激励”措施,为优秀人才成长成才搭建平台,最大限度地鼓舞和激励职工立足岗位创优、实现自身价值,有效把控思想政治工作与中心工作之间的关系,在围绕中心、服务大局中找准了思想政治工作的定位。(郑州局集团公司党委宣传部部长 胡会东)

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标签: 编辑: 谭欣
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