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健全考核体系 撬动发展杠杆

时间:2020-09-28 08:46 来源:人民铁道网-人民铁道报 作者:莫育杰 李俊雄

  本报南宁9月27日电 (记者莫育杰 通讯员李俊雄)针对今年以来严峻的经营形势,中国铁路南宁局集团有限公司优化收入分配办法,充分调动干部职工工作积极性,推动企业高质量发展。8月份,该局集团公司完成货物发送量1021.4万吨,同比增长8.6%;客运持续向好,日均发送旅客31.5万人次,环比增长24%。
 
  南宁局集团公司根据各工种特点实施收入分配差异化管理,其中运输单位着重完善挂钩指标体系,引导职工建立“收入来自市场”的理念;非运输企业根据功能性质定位设计利润总额评分表,合理确定利润总额联动系数,不断提高经营管理水平。
 
  南宁局集团公司在绩效考核过程中突出“三比”,即比增长、比预算、比贡献。各单位按照管理权与考核权相匹配原则,建立健全覆盖各级组织及各类岗位的绩效考核体系,彻底打破“大锅饭”“平均主义”。他们逐级细化分解考核指标,收入分配突出向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜,确保能够有效吸引、激励和留住关键人才,实现企业高质量发展。

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标签:铁路 编辑: 孙玥