文化

中铁十一局一公司雄安片区项目“导师带徒”助力青年成长成才

时间:2020-08-10 11:32 来源:人民铁道网 作者:李建勋 黄晨

  人民铁道网讯 (通讯员李建勋 黄晨)青年员工是企业发展的主力军,是企业的希望和未来。为帮助新入职大学生快速转变角色,适应工作岗位,融入项目部生活,8月9日,中铁十一局一公司雄安片区项目部组织开展了“导师带徒”活动仪式。通过“二对一”双导师带徒,帮助青年员驶入成长成才“快车道”。
 
  该活动由中铁十一局一公司雄安片区项目总工程师主持,他首先宣读了公司导师带徒文件,介绍了导师带徒的意义和具体内容,明确了师徒的权利和义务,并详细说明了导师带徒的配对情况。
 
  其次,项目领导为每名新入职大学生“量体裁衣”,在技术和管理部门挑选4名工作经验丰富、工作能力突出的专业导师对其进行业务指导;同时由项目经理、项目书记分别担任思想导师对青年员工进行思想品行及生活方面的辅导关怀。
 
  最后,师徒双方分别签订了《导师带徒合同书》,导师宣读了培养目标和具体培养计划,徒弟以敬茶的方式并达对师傅的感激之情。“今后我一定扎根基层,以高度的责任心和严谨的工作态度做好本职岗位工作,找准定位,早日成为岗位业务骨干,成为项目发展的中流砥柱。”青年员工宋志菲激动地说。
 
  据悉,中铁十一局一公司“导师带徒”制度有“入职型”和“成长型”两种形式。“入职型”导师带徒主要针对新入职大学生,由项目部各部门部长及以上领导担任专业导师进行“传、帮、带”,另配一名思想导师帮助其转变思想,融入项目生活。“成长型”导师带徒主要针对工作2至3年及以上的青年员工,由项目经理、书记或总工分别带1名徒弟向项目部部长及以上岗位培养,帮助其早日成长成才。自实施“导师带徒”制度以来,该公司青年人才工作能力提升较快,对企业的归属感和认同感不断增强,逐步建立了梯次人才培养体系,为公司高质量发展提供了强有力的人力资源保障。

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标签: 编辑: 王亚琼
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