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青工培养有妙方

时间:2020-07-09 11:10 来源:人民铁道网 作者:张光喜 刘江

  人民铁道网讯 (通讯员 张光喜 刘江)“小伙子,你真厉害!这次青工技术业务比武又考了满分,拿了第一名,车站奖励你2000元,下班了要请吃饭哈!”7月8日,贵阳北运转车间值班员张述国在看到车间青工倪瑞取得贵阳车站2020年青工技术业务考核第一名的成绩后说到。
 
  据了解,为进一步激励新进职工“学业务、练本领、强素质”的积极性,不断提高青工作业标准水平和应急处置能力,贵阳车站在培养方法上下足功夫,多举措为青工搭建成长成才的桥梁。
 
  该站团委充分利用分享会、交流会等时机组织青工开展谈心交流,掌握思想动态,及时解决青工工作和生活中遇到的问题、疑惑,并向青工讲清铁路工作性质和现状,加深青工对铁路工作的了解,通过发挥“老带新”作用,引导广大青工自觉加入到保安全和服务旅客的队伍中,为铁路发展贡献自己的力量。
 
  该站重视青工业务培养,指派客运科、技术科专业技术骨干,梳理《铁路旅客运输规程》、《技规》、《接发列车作业标准》等业务规章中经常使用到的条款和工作中经常遇到的各种应急处置流程,有针对性的开展业务培训,并通过事故案例教学,组织青工开展事故原因研讨,切实提升青工业务水平和应急处置能力。
 
  此外,该站下发《青工技术业务考核办法》,成立青工技术业务考核领导小组,对考核中表现优秀的青工给予正向激励,并择优推荐作为参加上级业务技能竞赛的储备人员和提职为班组长的优先人选。同时,对考核不合格的青工开展谈心,并组织专业技术人员进行“一对一”的帮扶培训,确保人人考核过关。
   
 

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标签: 编辑: 李松蔓
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