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加强作风建设 提高执行力

时间:2020-09-14 10:41 来源:人民铁道网 作者:周云勇

  因时而进,因势而新。目前,企业的改革要以业绩为导向,实施精准激励,让每个员工都产生“通过奋斗实现美好梦想”的创业激情。通过改革达到思想通透、政令畅通、执行有力、实现做大做强的企业目标。
 
  实现企业改革的宏伟蓝图,做大做强企业,须在加强作风建设提高执行力上下功夫。作风建设永远在路上,只有进行时,没有完成时。作风问题是极易反复的,不但要经常抓、见常态,对顽症痼疾还须下猛药、动刀子。
 
  目前企业在推进改革工作中仍存在思想大解放的深度还不够深、宣贯新制度的力度不够大、工作新标准的要求不够严、纪律规定的“严紧硬”执行不够好等问题。如何加强作风建设?笔者认为应从提高执行力入手。
 
  提高执行力是加强作风建设的关键。“穷则变,变则通,通则久。”应对“时代之变”育新机、开新局,追赶行业先进标杆,重铸开路先锋辉煌,改革创新是必然的选择。目前,各单位依靠改革创新开新局,须加强作风建设,提高执行力。一个企业较强的执行力从何而来呢?毫无疑问,它来自于平时的培养和造就。一个执行力强的团队,必然是一支高素质的员工队伍,而队伍的高素质来自于管理和培养,所以说,不断加强和改进企业作风建设,是提高团队执行力的根本所在。
 
  提高执行力是建设高素质干部队伍的根本。建设高素质干部队伍的根本主要表现在两个方面。一方面,干部队伍素质与能力的高低是执行力的综合反映,干部的素质越高,集体智慧就越高,办事效率就越高,执行能力就越强。另一方面,高素质干部队伍的建设,需要通过各单位各部门的领导干部具体执行才能得到落实。因此,提高执行力,对建设高素质干部队伍有着至关重要的作用,提高党员干部执行力刻不容缓。
 
  提高执行力是加强作风建设的切入点。加强干部作风建设,实现企业又好又快发展,必须以提高执行力为切入点。首先,要明确执行力是检验干部做人、做事、做官的试金石;其次,要清楚执行力是促进干部想干事、能干事、干成事的助推器;再次,要领悟执行力是促进干部合心、合力、合拍的黏合剂。只有以提高执行力作为加强干部作风建设的切入点,才能更好地加强作风建设,才能更好地营造风清气正、清廉勤政、务求实效的工作氛围。
 
  提高执行力是全面深化改革的关键。提高执行力是全面深化改革的关键。全面深化改革,要注重把加强党的建设工作与落实党委中心任务部署及有关政策结合起来,抢抓机遇、乘势而上,紧紧围绕提高执行力,打造党员干部的实干精神这一中心,牢固树立“等不起”的紧迫感,“慢不得”的危机感,“坐不住”的责任感,全面推动企业持续健康发展。
 
  提高执行力是作风建设的保障。各级党组织及其主要负责人要把班子和干部队伍作风建设紧紧抓在手上,经常分析班子和干部队伍作风状况,及时掌握苗头性、倾向性问题,采取有针对性的措施。要善于把作风建设融入党的思想建设、组织建设、反腐倡廉建设、制度建设之中,使作风建设随着党的建设各项工作推进而同步深化。作风建设不但要治标,更要治本。要从体制机制层面进一步破题,为作风建设形成长效保障。
 
  提高执行力是领导干部的必须。“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”各级领导干部带头树立和发扬好的作风,做到严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实,就能以上率下、事半功倍。特权是一种危害极大的腐蚀剂,对特权思想和特权现象必须始终保持清醒和警惕,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。既要形成高度的政治觉悟,也要懂得从小事小节上加强约束,慎独慎微,构筑起预防和抵制特权的防护网。
 
  提高执行力是工作作风的务实。我们要用执行过程中的“务实”,推动干部作风建设。有了符合企业改革的正确决策,还必须发扬务实作风,真抓实干,把决策变成现实。在执行决策的过程中,如果没有好的执行力,再好的决策也只能是一纸空文。在执行决策的过程中做到“务实”,一是讲求实效,反对形式主义;二是注重实干,反对官僚主义;三是讲究方法,提高工作效果。方法对头事半功倍,方法不对头事倍功半。
 
  作风问题本质上是党性问题,必须强化思想理论武装,培育内生动力,增强作风建设的自觉性坚定性。有什么样的世界观和党性,就有什么样的作风。要把思想建党要求贯穿作风建设始终,涵养政治生态,筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵,达到浚其源、涵其林、养正气、固根本的效果。

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标签: 编辑: 刘海霞
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