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坚持“三个结合”为干部职工“提素”

时间:2010-03-07 12:27 来源:《人民铁道》报 作者:韩付选

  “同志们,我把整治线路晃车过程中积累的经验,编成了顺口溜,方便大家记忆:工务无闲月,提速人倍忙;若得设备优,决心当为上;首要基础稳,道床无翻浆;岔区须直顺,前后无轨向;部件无缝隙,平稳少声响;曲线要精拨, ‘三率’保优良;消灭小碎弯,直线才不晃;钢轨勤打磨,维修周期长……”

  日前,在衡水工务段工班长培训班上,段长孙彦明用通俗易懂的语言,以讲故事的方式,讲解晃车整治方法,方便大伙儿理解和记忆。

  去年入冬以来,衡水工务段注意抢抓施工淡季,采取各种有效形式为干部职工 “充电”,为大家 “提素”。他们坚持 “三个结合”,即外请专家与内聘教师相结合,理论培训与现场培训相结合,理念培育与技能提高相结合,先后举办各种形式的专题培训18期。

  针对职工作业中存在技能弱项的实际,他们组织模块式单项实作技能演练,开展 “体验式”培训,划分若干小组,分头进行实地检查,现场查找病害原因,提升解决实际问题的能力。

  这个段还有针对性地举办机关干部安全规章、业务知识应知应会专题培训,把安全管理知识和公共业务知识等必须了解掌握的内容,编印成培训小册子,发放到每名机关干部手中,确保干部都能达到本职业务精、公共业务通,只要是下现场,一律不当外行人、一律不说外行话。

  在高技能人才选拔培养上,这个段以作用发挥为导向,健全考核激励机制,把能否解决现场安全与设备的疑难问题作为主要考核指标,将待遇与能力发挥有机结合起来,激励这些优秀人才立足岗位发挥作用,收到了较好成效。

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标签:衡水 技能 考核 编辑: phpcms