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郑州北站自控型班组建设“不差钱”

时间:2010-01-20 13:38:00 来源:《人民铁道》报 作者:肖培清
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  2009年12月22日,郑州北站对2009年度职业技能竞赛获奖集体和个人进行了大张旗鼓的表彰,82名获奖集体代表和个人从站领导手中领到了总计26.8万元的奖金。

  郑州北站每个季度都要举办全员参与的职业技能竞赛活动,分行车、调车、货检、调度4个工种举办“擂台赛”,同时制定了职业技能竞赛考核办法,职工参加每一层次的竞赛都能获得不同的奖励。

  开展职业技能竞赛是这个站创建自控型班组的重要做法。车站每年都要投入40万元至50万元作为自控型班组建设的专项资金,重点培养和提升班组职工业务技能。他们将35岁以下的青年职工全部纳入人才培养体系,实施职业生涯导航,给每一个青年人创造成才、发展的机会,让业务尖子、技术能手有名、有利、有发展。车站还出台了《班组任职资格预备证书制度》《职工学历教育奖励办法》《岗位任职资格及高职预备管理办法》等,职工可以跨岗位、跨车间选择发展方向;鼓励职工报考技师和接受继续教育。仅2009年,这个站就有26名职工取得了技师任职资格。车站分别给予他们1000元奖励。

 

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编辑: phpcms
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