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包头车辆段多举措助青工成长成才

时间:2019-04-08 10:01:51 来源:人民铁道网 作者:常文斌
  人民铁道网讯 (通讯员常文斌)近期以来,包头车辆段紧密结合动、客车检修需求,从早期培养、岗位锻炼、择优选拔三方面入手,抓实青工培养,打造一支一专多能、适应性强、技能突出的复合型青工人才队伍,为全段发展提供人才保障。
 
  早期培养注重专业特长,因材施教,人尽其才。该段制定了《包头车辆段大学毕业生早期培养考评管理办法》《包头车辆段青年人才培养教育实施方案》等培养方案,在早期培养过程中着眼每名毕业生的专业、特长,根据岗位需求,逐人逐岗位制定学习计划,安排业务强的老职工与新职人员一对一签订师徒协议,明确培养方式、出徒标准和联责考核项目,全面提升新职人员的思想品德、工作态度、业务技能和综合素质,让他们尽快适应岗位。
 
  岗位锻炼注重“精准施灌”,植树见树,育林成林。该段把现场实践作为青工培养的重要途径,充分利用作业现场这一天然“课堂”,对青工进行“现场滴灌”,让他们亲上手、勤上手,在实践过程中积累经验,提升能力。积极开展形式多、覆盖广的竞赛比武活动,组织职业技能鉴定和资格认证考试,调动青工学练热情。搭建攻关平台,向青工下达技术攻关课题,引导他们发挥特长和才智,锻炼技术攻关能力。采取“送出去、请进来”、多岗位锻炼、双向锻炼、挂职等方式,强化复杂环境和关键岗位的实践锻炼、挂职锻炼,丰富青工阅历,打造复合型人才队伍,为全段发展储备力量。
 
  择优选拔注重能力素质,优中选优,人岗相适。该段严格执行相关文件要求,按照规定程序选拔有管理潜能的优秀青工为工班长、管理和专业技术人员。他们以学术水平及业绩成果为标准,将政治思想、履职落责、作用发挥与选拔任用、职称评聘、评先评优紧密挂钩,按需设岗、择优上岗,激发用人活力。同时,对选拔后人员分层分类开展培训,让他们人岗相适。近年来,该段职工有6人被评为中国铁路呼和浩特局集团有限公司拔尖人才,13人被评为中国铁路呼和浩特局集团有限公司骨干人才,人才队伍建设呈现良好的发展势头。
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标签: 铁路
编辑: 孙玥
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