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六盘水车务段党委用好谈心系统 夯实思想基础

时间:2017-12-07 12:27:32 来源:人民铁道网 作者:孔维丽娅
  人民铁道网讯 (通讯员 孔维丽娅)“我感觉我每天工作生活都很恍惚,工作上经常性违章,生活上负债累累......”“你是一名青工,本该是青春大好年华之际,你首要的是干好手中这份工作,实现自己的人生价值观。”这是12月7日在中国铁路成都局集团有限公司六盘水车务段管内草海站职工宿舍内,该段负责包保草海站的主要领导与安全监督管理的谈心系统记录11月份违章次数达4次的违章大王曹丙勇的一段对话。

  自2015年3月中国铁路成都局集团有限公司安全监督管理的谈心系统正式运行以来,该段把安全谈心作为加强思想引导、留人留心、稳定队伍的重要契机,按照“分区域包保、分层次展开、分岗位实施”的原则,要求全段各级管理干部用好安全谈心系统,与职工进行面对面交流,重点分析现场“两违”的思想根源,改进谈心方式,加大谈心力度,拓展谈心内涵,以针对性实效性的职工思想政治工作,不断夯实安全思想基础。

  理清思路,健全谈心工作机制。在该段内部段刊《六车之声》和“六盘水车务段”微信公众号上开辟专栏,大力宣传安全谈心工作的重要性,刊载谈心典型案例,提高管理者对安全谈心系统的认识,指出“不善于谈心的管理者不是优秀管理者”,纠正部分干部认为谈心是软指标的思想偏差;该段党委认真研究,明确了谈心量化任务和系统使用规则,建立了每日统计、每周通报、每月考核的工作制度,将各党支部安全谈心完成情况纳入党支部季度考评和半年考核。目前已下发32期专项工作提示,着力解决管理干部对系统不会用、用不对、用不好的问题,督促整改落实;该段党委还坚持将安全谈心作为强化安全思想的“催化剂”,找准主要症结,把握关键环节,抓住重点人员,采取层层包保、面对面谈心等方式,有针对性做好青工、异地职工、受处罚职工等群体的思想政治工作,重点引导他们遵章守纪、按标作业、爱岗敬业、确保安全。

  突出安全,拓展谈心工作方式。针对该段部分职工一度思想消极、士气低迷、工作懈怠、得过且过的现状,该段党委认真分析原因,有针对性地开展谈心活动。“劳动者有哪些情形,用人单位可以依法解除劳动合同?”、“依照《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条......”随着十八大四中全会中“依法治国”大政方针的明确提出,该段党委在“依法治企”投入力度逐渐加大,结合段内实际情况,梳理出《刑法》、《劳动法》、《劳动安全法》等法律法规,以一问一答的形式,让干部职工一目了然知晓哪些法律红线不能碰。同时从管理人员入手,由各车间包保段领导组织一线站长、副站长开展座谈,首先将一线管理人员的思想统一到“从严治企”“依法治企”“严管厚爱”“一切讲规矩”上来,再通过广泛谈心,让职工真正明白严格管理不是另搞一套,是确保铁路安全的常态化需求。该段还成立推标小组,逐站开展接发列车演练,对职工手把手指导,在岗位实践中传递安全理念,引导职工自觉养成按标作业的习惯;针对安全宣传教育中发现的职工思想不良倾向和安全监督检查中暴露的职工惯性“两违”思想,该段每月明确谈心重点,开展现身说法,传递正面声音,进一步理顺情绪、疏散热点。

  抓好结合,增强谈心工作实效。为进一步提高安全谈心效率,该段党委把日常交流作为了解生产现状、掌握职工思想、促进干群关系的有效手段,把专题谈心作为宣传教育、解惑答疑、激励鼓劲、帮促整改的有力举措。同时从安全、思想、生活等方面找准谈心关键对象,全面掌握职工真实想法和愿望诉求,并根据不同人员、不同事情、不同需求,提前构思谈心方案,确保谈心工作有计划、有针对性的开展。俗话说:“喊破嗓子,不如干出样子。”该段党委坚持将解决实际问题与解决思想问题有机结合,对在谈心过程中收集到的职工反映,能立即解决的马上解决,不能解决的及时回应,不回避矛盾,不绕开问题。如该段段长深入沿线小站开展谈心时,发现行车岗位职工长时间坐台腿脚麻木的问题,立即对运转室的座椅进行清理更新,订做了一批踏脚墩,方便值班久坐的职工活动筋骨,这一人性化的关怀赢得了职工点赞。

  “通过谈心,全段职工的安全生产意识明显增强,精神面貌发生了可喜变化,干群关系更加和谐稳定,全段的凝聚力和向心力也得到了进一步的提升,开创了思想政治工作新局面。”该段党委书记廖文君说道。

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编辑: 苏凡
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