对于一个地处路网最北端的车辆段来说，这些大学毕业生被视为稀缺的 “宝贝”。以往，这些大学毕业生在经过实习后，大多数都会留在科室，无形中为他们综合素质的提高留下了“短板”。
“在条件艰苦的一线锻炼，能磨炼大家的意志，开阔视野，更能提高管理水平和解决问题的能力。”席段长用自己的亲身经历鼓励大学毕业生到运输生产一线去锻炼。
为了使大家早成才、快成才，今年以来，这个段实施了 “13351”工程，由大学毕业生自然发展转变为组织系统培养。 ‘1’是指大学毕业生要下到车间、班组实习一年；两个 ‘3’是指大学毕业生要在运用系统、检修系统和科室任专职各半年，还要在运用、检修车间副主任和科室副科长的岗位上各挂职半年； ‘5’是指段里力争用5年的时间，使大学毕业生具备在中层干部岗位任职的能力；最后一个 ‘1’是指段里力求使优秀的大学毕业生在30岁左右进入段领导班子。
毕业于西南交通大学的实习生张飞飞激动地说： “段里实施的‘13351’工程让我充满信心，我们一定要在广阔的运输生产一线锻炼成才。”
